律图审稿专业委员会3轮严审

公司能对员工罚款吗

最新修订 | 2024-03-10
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
本公司作为雇主,虽然无法对员工进行罚款,然而,若因员工行为导致公司遭受了经济损失,本公司有权要求相关责任人赔偿损失。
需要注意的是,一旦薪资被扣除,其数额务必保证不会低于本地月最低工资水平。
首先,我们需要明确的是,公司无权实施罚款措施。
这是因为,罚款乃是一种特殊的行政罚戒手段,仅有法定的国家机关才能依法行使此类权力。
至于其他任何单位或个人,均不得自行设定以及执行罚款。
因此,公司作为用人单位,并不具备实施经济处罚的合法主体资格,于其内部规章制度中设置罚款条款,无疑缺乏法律依据。
如果员工受到公司的罚款,您可以采取以下几种方式以维护自己的权益:
1.尝试与本公司负责人进行协商解决;
2.如协商未能达成一致意见,可咨询当地劳动监察部门或者向当地劳动争议仲裁委员提出仲裁申请;
3.倘若对仲裁结果仍存异议,亦可将诉求递交至法院,并依此程序继续向上一级法院上诉。
其次,若员工因自身原因导致公司承受了经济上的损失,本公司有权请求其进行相应的赔偿。
具体来说,如下情况下,劳动者可能需就违规行为对用人单位造成的经济损失承担赔偿责任:
1.劳动者未按规定的条件解除劳动合同或者违反了劳动合同中的保密条款,导致公司承受了经济损失;
2.由于劳动者自身的过错,使得用人单位蒙受经济损失;
3.劳动者严重违反了用人单位的规章制度,以至于给用人单位带来严重的损害等等。
关于赔偿金的计算方法:
补偿金额可直接从劳动者本人的工资中扣除。
但请留意,每月扣除的部分不宜超出劳动者当月工资的20%。
若扣除之后的剩余薪资已达不到本地月最低工资标准,则应以最低工资标准为准,予以发放。
法律依据
《行政处罚法》第二条
行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织,以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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公司能对员工罚款吗
根据我国现有的《行政处罚法》的法律法规规定,公司作为一个用人单位,在劳动法上面并不是一个执法的行政机关,也就是说这个公司没有对于员工的失职行为或者是违法行为作出处罚的一个权利,也就是不能对员工进行罚款。
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公司经营
公司对员工罚款合法吗
公司是没有罚款的权力的。但公司经常通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资,这一块法律并没有禁止。劳动法提倡用人单位不能仅仅为了处罚职工就订立规章制度,而应当依据劳动法依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
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劳动纠纷
袭警罪有了新规定怎么处罚
[律师回复] 解析:
对于任何采用暴力或恐吓手段来阻挠国家机构工作人员执行公务的行为,都将面临三年以下有期徒刑、管制或罚金的严厉惩罚。
具体而言,1.任何人如果以暴力、威胁等方式干扰国家机关工作人员依法执行职务,将被处以三年以下有期徒刑、拘役、管制或罚金的刑罚。
2.对于以暴力、威胁等方式阻挠全国人民代表大会及地方各级人民代表大会代表依法行使其代表职权的行为,也应按照上述条款进行惩处。
3.在自然灾害和突发事件发生时,如有人以暴力、威胁等方式阻挠红十字会工作人员依法履行其职责,同样应按照第一条所述条款进行处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
【袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
快速解决“刑事辩护”问题
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抢劫罪认罚从轻处罚有哪些
[律师回复] 解析:
关于抢劫罪在法律条款中的从轻处罚情况,主要包括以下几种常见情形:
首先,犯罪嫌疑人本身属于高度残疾或视力听力极度缺失的人群;
其次,若能证明其主动放弃实施盗窃罪行并达到刑法规定的中止标准;
第三个条件则是,犯罪嫌疑人能够主动投案配合警方调查工作,并如实交代自己的罪行。
此外,如果有确凿证据表明,犯罪嫌疑人曾在盗窃过程中患有严重疾病甚至儿童等特殊群体,也可能获得相应程度的减轻惩罚。
这里需要特别强调,抢劫罪是一种以非法占有他人财产为最终目的,通过强制性手段如暴力、威胁或其他非正常手段,对被害者的财产所有者、照看者施加压力,强取他人财产,从而构成犯罪的重大刑事案件。
法律依据:
《刑法》第六十七条
犯罪以后自动投案,如实供述自己的罪行的,是自首。
对于自首的犯罪分子,可以从轻或者减轻处罚。
其中,犯罪较轻的,可以免除处罚。
被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯,如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的,以自首论。
犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节,但是如实供述自己罪行的,可以从轻处罚;
因其如实供述自己罪行,避免特别严重后果发生的,可以减轻处罚。
第六十八条
犯罪分子有揭发他人犯罪行为,查证属实的,或者提供重要线索,从而得以侦破其他案件等立功表现的,可以从轻或者减轻处罚;
有重大立功表现的,可以减轻或者免除处罚。
公司对员工罚款合法吗?
公司对员工罚款不合法也不合理的。在我国,对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体,且应严格依照法律法规所规定的程序执行。结合中国国情和劳动法的立法精神来看,在我国立法并未明文规定企业罚款权。
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行政类
危险驾驶罪代驾怎么处罚
[律师回复] 解析:
首先,对于危险驾驶罪的惩治与量刑,需按照相关法规进行判定。
若犯罪分子涉及此项罪名,其将会受到拘留以及罚款的双重处罚。
关于拘留的具体期限,规定为一个月至六个月之间。
因此,危险驾驶罪中最低程度的惩罚也会涉及到一个月的拘役。
此外,罚款的金额也是根据相关法律而来,并且需要由人民法院来做出最终决定。
当决定对罪犯暂予监外执行时,应制作出相应的决定书,其中包括罪犯的详细个人信息、已判决的罪名及刑罚、决定暂予监外执行的原因、依据等内容。
同时,还需通知罪犯居住地的县级司法行政机关派员办理交接手续,并将暂予监外执行决定书抄送给罪犯居住地的县级人民检察院和公安机关。
在我国的法律体系中,对罪犯的执行通常遵循就近收监执行的原则,也就是说,无论罪犯的户籍所在地位于何处,只要在判决地被判决之后,便会依照判决地附近的执行场所进行收监执行。
对于被判处拘役的罪犯来说,他们所犯下的罪行相对较轻,但仍然存在一定的人身危险性。
因此,他们的刑期将由公安机关就近在看守所内执行,无需押送至监狱进行强制性的劳动改造。
法律依据:
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
快速解决“刑事辩护”问题
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盗窃罪可以从轻处罚吗
[律师回复] 解析:
关于退还赃款、补偿损失的问题,我们需要全面地考虑犯罪性质、退赃人数、退赔的实际效果、退赃金额以及主动程度等等因素,以决定是否能够予以减轻惩罚。
其次,在盗窃罪的判罚过程中,如果存在酌定减轻处罚的情节,例如盗窃近亲属财物的案件,就有可能减轻处罚,但不包括不作为犯罪处理的情况。
再者,积极协调并满足受害人的经济损失,也是减轻惩罚的有效途径。
在这种情况下,我们需要综合考虑犯罪性质、赔偿金额、赔偿能力等多方面因素,才能做出适当的判断和决策。
此外,当庭自愿认罪也是减轻惩罚的重要方式之一,尤其是在犯罪性质、罪行轻重、认罪程度以及悔罪表现等方面都表现良好的情况下,更应该给予适当的减刑。
最后,如果得到了被害人或者其家属的谅解,那么在综合考虑犯罪性质、罪行轻重、谅解原因以及认罪悔罪程度等因素后,也可以适当减轻惩罚。
除此之外,初犯、偶犯等情况,也可以根据具体案情进行从轻、减轻处罚。
同时,被告人实施犯罪的动机、手段、悔罪态度、社会危害性、一贯表现等因素,同样会对量刑产生影响,因此,我们需要根据具体情况来决定是否从轻、减轻处罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
一般公司对员工罚款是否合法?
公司不属于行政机关,对员工罚款是不合法的。如果员工在工作中出现差错,公司可以采取合法方式对其进行处罚,比如,在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资。如果员工因在工作中出现差错而被公司罚款的,可以去申请劳动仲裁处理。
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劳动纠纷
公司对员工罚款是不是合法的
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司对员工罚款是不是合法的的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
青少年盗窃罪如何量刑处罚
[律师回复] 解析:
若行为人偷取或窃取他人及公共财产,其涉案价值达到法定要求,或实施了多次盗窃、入户行窃、携凶器行窃以及扒窃等犯罪行为时,应受到相应的法律制裁。
具体而言,根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条,此类罪犯可能被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时必须接受罚金的处罚。
另一方面,若是犯罪情节更为严重,涉及金额巨大或存在其他严重情节,他们则将面临三年以上十年以下有期徒刑甚至更长刑期,同样也需要承担罚金的刑事责任。
最后,若是涉及的财产金额特别巨大或其他特别严重的情节,不仅会被判以十年以上有期徒刑,或者是无期徒刑外,还将会被课处罚金,甚至在部分情况下,犯罪嫌疑人的全部财产都可能被法院判决没收。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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数额较大的以受贿罪定罪处罚有哪些
[律师回复] 解析:
根据我国刑法规定,受贿罪的量刑标准如下:
对于受贿金额较小的案件,将判处被告三年以下有期徒刑或拘役,同时予以罚金处罚;
若受贿金额相对较大,则应判处被告三至十年内的有期徒刑,同时附加罚金或没收其个人财产;
而针对受贿金额极为庞大的情况,被告人将会被判以十年以上的有期徒刑或无期徒刑,同时采取罚款或没收其个人财产的措施;
另外,若被告人在大肆收受贿赂之后对国家和公民造成了极度严重的损害,他可能会面临无期徒刑甚至是死刑的严厉惩罚,同时还需承担没收全部财产的责任。
总而言之,受贿罪是指国家公职人员利用职务上的便利,通过各种手段向他人索要财物,或者非法收取他人财物,以此来为他人谋求利益,从而触犯法律所规定的犯罪行为。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百八十六条
?对犯受贿罪的,根据受贿所得数额及情节,依照本法第三百八十三条的规定处罚。
索贿的从重处罚。
第三百八十三条
?对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
犯第一款罪,在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃,避免、减少损害结果的发生,有第一项规定情形的,可以从轻、减轻或者免除处罚;
有第二项、第三项规定情形的,可以从轻处罚。
犯第一款罪,有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的,人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后,终身监禁,不得减刑、假释。
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