律图审稿专业委员会3轮严审

劳动节是法定假日吗

最新修订 | 2024-09-27
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律师解析
五一国际劳动节为我司规定的公众假期之一,为期一天(即每年的五月一日)。
再次重申,当我司在这一重要日子安排员工进行加班时,我们将确保他们得到不低于正常工作日薪资三倍的报酬以表达我们对他们辛勤工作的请不用担心,你们完全有权向我司的上级管理部门或是国家相关监管部门进行投诉和反映情况。
我们保证,此类问题一经发现将会及时处理并妥善解决,以维护全体员工合法权益,力争营造公平公正、积极向上的工作氛围。
法律依据
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日:
(一)元旦,放假1天(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节,放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节,放假1天(5月1日);
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
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《劳动法》节假日加班工资规定如何
《劳动法》对节假日加班工资的规定为,法定节假日安排加班的,用人单位应当向员工支付不低于工资三倍的工资报酬,不得以调休抵消;休息日安排员工加班的, 用人单位应当向员工支付不低于工资两倍的工资报酬,可以调休抵消。
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劳动纠纷
《劳动合同法》节假日三薪的规定是什么
就是法定节假日加班支付三倍工资。《劳动法》第44条规定:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动合同法关于法定节假日加班是怎样的?
每日加班不得超过三个小时,每月加班不得超过三十六个小时。每周至少保证有一天休息。平时加班工资按工资基数的150%计休息日(周末)加班工资按工资基数的200%计,但公司可以安排补休以抵扣加班工时。法定节假日加班工资必须按工资基数的300%计,不可补休。
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劳动纠纷
国家规定节假日是公休还是公假?
国家法定假日指的是国家规定放假的日子。法定假日,用人单位安排加班的,需支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
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行政处罚十五日节假日是怎么规定的?
《行政处罚法》第三十七条第二款:行政机关在收集证据时,可以采取抽样取证的方法;在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下,经行政机关负责人批准,可以先行登记保存,并应当在七日内及时作出处理决定,在此期间,当事人或者有关人员不得销毁或者转移证据。
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