没有考勤记录怎么仲裁
最新修订 | 2024-10-24
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- 律师解析
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若您在进行劳动仲裁申请过程中没有完整的考勤记录，还请您留心是否具备其他能够证明双方劳动关系确实存在的书面依据。
这里向您列举了以下可能用于申请劳动仲裁的证据案例供参考：
劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资清单（纸质或电子版）、员工入职和离职登记表、押金收据以及与解除（或者终止）劳动关系相关的法律文件等。
以上所提到的各类证明性材料，希望您能够根据实际情况尽量搜集齐全，如有任何困难也我们将竭力为您提供帮助。
当然，如果所有的证明性材料均无法提供，我们将会慎重考虑是否予以受理此案件。
当您递交申请材料之时，请确保附上原件及复印件各一份，并于庭审结束后归还所有的原件。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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仲裁要的考勤记录怎么取证仲裁需要的考勤记录可以通过提供考勤文件来证明如打卡软件打卡记录和单位的考勤表复印件以及有部门负责人签名或盖单位公章，能够反映劳动者人数的考勤表等。还可以通过共同上下班的工作人员的证人证言等证明自己加班或者出勤工作。如果是与仲裁事项有关的证据是被用人单位进行掌握管理的，根据法律规定，用人单位是应当要提供该证据；不愿意提供的，用人单位应当承担不利后果。
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员工没有考勤记录如何仲裁申请劳动仲裁没有考勤,可以看看有无能证明劳动关系存在的证据。申请劳动仲裁的证据包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。
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