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正常离职公司有补偿吗

最新修订 | 2024-03-11
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
原则上,普通员工在自愿基础上提交辞呈无法获得相应补偿或赔偿;然而,若员工由于客观原因而被迫寻求离职,则另当别论。
具体而言,假设公司未能按照相关规定为雇员办理社会保险登记手续,或者未按时且足额地向员工支付薪资,又或者未能提供良好的工作环境和劳动保护措施等情况下,雇员有权利以被迫离职为理由申请赔偿,同时要求企业给予其必要的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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在公司上班二十年后正常离职公司如何补偿
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与在公司上班二十年后正常离职公司如何补偿相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
在公司上班二十年后正常离职公司如何补偿
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劳动纠纷
职务侵占罪已归还的案件还要承担刑事责任吗
[律师回复] 解析:
关于职务侵占案,尽管当事人已经归还涉案金额,然而仍需面临刑事审判。
然而值得注意的是,倘若当事人能够积极主动地退还赃款,那么在量刑方面可能会得到相应的减轻。泼天大罪——职务侵占罪,通常情况下会被判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还需要缴纳罚金。所谓职务侵占罪,即是指公司、企业或其他组织中的工作人员,利用其职务上所享有的便利条件,将本应属于本单位所有的财产非法据为己有,且涉案金额达到一定标准的犯罪行为。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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正常离职公司不发工资怎么办?
正常离职公司不发工资首先可以询问不发放工资的原因,若是无故不发放的,那么职员可以选择向当地的劳动监察大队投诉,也可以选择向仲裁机构提出仲裁请求。需要注意的是,在没有经过仲裁之前,是不能采取向法院起诉的方式来解决纠纷的。
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劳动纠纷
公司辞退员工正常能要到补偿吗?
公司辞退员工正常不能要到补偿,因为在我们国家劳动合同法当中明确的规定了,只有在违法辞退状态之下才能够进行经济补偿,或者说是没有提前30天通知劳动者利用经济补偿来代替通知状况下。
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劳动纠纷
正常辞职以后公司拖欠工资怎么办
辞职拖欠的工资可以和用人单位协商,一次性支付,如果用人单位拖欠工资的,劳动者可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
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