纸质合同需要解约函吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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理解并执行以下步骤至关重要：
首先，当双方签订劳工合同后，必须在该项劳务合同正式终止时，雇佣方才会向您发放明确表示已解除了劳动关系的书面通知即解约函。
这是保障您合权益与利益的有效措施之一。
值得注意的是，自此之后，雇用方将负责出具关于劳动合同解除事宜的官方书面证明文件。
同样不可忽视的是，雇用方有责任在收到并确认解约函后的十五个自然日内，全力配合您完成人事档案和社会保险关系的迁移处理工作。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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首先，可以尝试调解与协商。在这种情况下，基层房地产管理部门、各级人民调解委员会或涉及的相关行政主管部门作为调解第三方人员，需要在双方当事人自愿且同意的基础上，通过友好协商将矛盾加以化解，从而达成最终的和解。
其次，如果无法通过调解方式达到预期效果，您还可以选择向仲裁机构申请裁决。
然而，仲裁程序的启动需满足两个条件：即双方当事人在签订合同时已明确约定了仲裁条款，或者在争议发生后能够就此达成书面仲裁协议。若不符合上述要求，仲裁机构将无法受理该案件。
最后，如以上途径均未能解决问题，您还可以考虑提起诉讼。
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