律图审稿专业委员会3轮严审

因公受伤请假扣工资吗

最新修订 | 2024-03-12
1.6k浏览
张恒律师
张恒律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:2807人
律师解析
当员工遭受工伤时,究竟在停工留薪期内是否需扣除工资?这关键要看此员工是否处在其中。
若在此期限之内,意味着员工是生理上的不适而要求休假。
这个时候,雇主则有责任按照正常程序,根据员工的正常收入水平来确保其得到应有的报酬,同时根据具体规定按月予以发放。
然而若是在停工留薪期期满后,员工仍希望继续疗养,那此时即视为员工请假休养,雇主便有权拒绝支付工资,因为不存在工资计算基础和理由。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

工资福利案件·推荐文章

无锡134****7057用户4分钟前已获取解答
淮安134****6822用户3分钟前已获取解答
南通152****9609用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125594人选择咨询律师
3366位律师在线平均3分钟响应99%好评
因公受伤请假扣工资吗
一键咨询
  • 宿迁用户3分钟前提交了咨询
    145****8787用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    164****4705用户4分钟前提交了咨询
    148****4346用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    135****0361用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    157****4462用户4分钟前提交了咨询
    156****6430用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    167****5378用户3分钟前提交了咨询
  • 133****2608用户2分钟前提交了咨询
    153****7831用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    138****4458用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    134****6007用户3分钟前提交了咨询
    136****3253用户4分钟前提交了咨询
    138****2367用户4分钟前提交了咨询
    167****1447用户2分钟前提交了咨询
    136****4277用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    170****5470用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    166****1571用户4分钟前提交了咨询
    138****3815用户3分钟前提交了咨询
    177****4021用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    168****0855用户3分钟前提交了咨询
    145****2260用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    176****6053用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    157****6774用户2分钟前提交了咨询
    153****7817用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    173****2165用户3分钟前提交了咨询
    143****5082用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    165****7444用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    134****4112用户4分钟前提交了咨询
    154****3405用户4分钟前提交了咨询
    137****3024用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    141****2642用户3分钟前提交了咨询
    133****8400用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    177****7621用户2分钟前提交了咨询
    130****4451用户1分钟前提交了咨询
    156****5570用户3分钟前提交了咨询
    147****7214用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    168****4707用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    168****1334用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    148****0157用户1分钟前提交了咨询
    135****4011用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    151****4364用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    150****1838用户1分钟前提交了咨询
    144****2425用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    155****1121用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    172****6581用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    176****0583用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    136****8188用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    151****0730用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    143****0864用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    134****8825用户2分钟前提交了咨询
盐城177****8994用户3分钟前已获取解答
镇江135****7662用户3分钟前已获取解答
南通180****9017用户2分钟前已获取解答
请病假扣不扣工资
请病假要根据公司的规定与章程,一般情况下是不扣工资的,病假期间是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。
10w+浏览
病假请假扣工资吗
会扣。请病假扣钱是合理的。请病假一般不是按照原工资发放的。在病假期间,工资会有,但一般按照原工资的一定比例进行发放的,同时还要根据该员工在该公司工作年限来确定比例。
10w+浏览
劳动纠纷
请病假扣工资吗
要扣工资。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。病假工资(计算基数/21、75)×计算系数×病假天数。
10w+浏览
请病假扣工资吗?
员工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。所以,员工请病假的,用人单位是不能扣职工工资的,相反还需要支付员工在病假期间一定的工资。
10w+浏览
请丧假扣工资吗?
丧假不扣工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定:劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应