员工迟到扣工资合法吗

员工和单位签订劳动合同时，规定了迟到扣工资的方法，需要按照劳动合同中的规定执行，如果没有约定，可以按照迟到一分钟一元钱以此类推，也可以约定每个月的迟到时间，并扣工资。

员工迟到公司能否扣工资法律没有做出明确的规定，但是通常在实践中，只要公司的章程里面做出了规定，员工迟到之后，公司都是有可能扣除员工工资的，但如果员工没有接受这项协议，或者员工对这项协议有争议，那么可以向有关部门投诉。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工迟到公司能扣工资吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

职员迟到可以扣工资，用人单位不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。但用人单位要慎用此项奖惩制度，并且要注意：1、规章制度要内容合法、程序合法，比如用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，要经职工讨论，要公示或者告知职工。

企业员工迟到可以扣工资，虽说法律上并没有明确的规定，但是依据国家的有关法律规定，员工迟到，已经违反了签署的劳动合同，所以在问题的处理上会进行企业内部的处罚，如果自己的处罚过重，可以进行劳动的仲裁，使得自己的权益维护有着法律上的支持。