事假扣工资怎么算
最新修订 | 2024-07-31
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- 律师解析
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关于员工因休事假而被扣除工资的计算方法，一般会根据各用人单位制定的内部政策进行执行。
在通常情况下，职工的日工资是按照其月工资总额除以当月的计薪天数得出的。
换句话说，就是计算出每位员工每日可得的收入作为基数（即日工资），该基数则可以用以下这个特定的公式表示出来：
日工资=月工资÷21.75。
在实际操作中，假如员工执行了某些规定的事假天数，他们应该被扣除的工资量便是以此基数乘以相应的请假天数。
最后，这些涉及到扣除工资的数据，在计算之后的结果应该要把它从员工当月原本应当获得的工资总额中移除出去，这样才能得到实际应发工资的准确数额。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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请假扣工资怎么算对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
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工资福利案件·常见问题
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事假扣工资怎么算
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请假扣工资怎么算
对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
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接着，清晰说出工资被扣不合理的具体理由，像“我按时完成工作任务，未违反公司规定，考勤正常。”
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