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试用期满后如何通知转正

最新修订 | 2024-03-15
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张恒律师
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律师解析
1、在试用期结束之前的第五个工作日,人事部门将以书面形式通知有关员工办理转正审批手续,同时向其发放《员工转正申请表》。
2、受雇者必须严格按照规定要求填写《员工转正申请表》,并在表格中进行细致入微的自我鉴定。
3、由员工本人亲自填写的《员工转正评估表》将由专门评价组进行严谨公正的评估工作。
4、各个部门的负责人需对试用员工进行全面深入的审核,基于评估结果给出评分,确认其是否符合转正资格。
5、人力资源部门将根据试用员工的日常表现和相关考核指标,进行详尽而客观的考核评估,并记录评估结果,以此作为是否批准该员工转正的依据。
6、总经理将在此过程中发挥最后也是最重要的审核作用,如总经理同意该员工的转正请求,则该员工将会按照约定时间正式加入公司;反之,如果总经理持反对意见,则有可能需要延长试用期或直接予以解聘。
法律依据
《劳动合同法》第二十一条
在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
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试用期满公司不给转正怎么处理
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代通知金只有转正后才有吗?
代通知金只有在转正后才有,一般试用期是没有代通知金的赔偿;对于用人单位的违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。
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转正员工签订合同通知书怎么写?
要式合同,是指法律、行政法规规定,或者当事人约定应当采用书面形式的合同。前者称为法定之要式合同,后者称为约定之要式合同。根据合同的成立是否需要特定的形式,可将合同分为要式合同与不要式合同。要式合同,是指法律要求必须具备一定的形式和手续的合同。建设工程合同是要式合同。
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辞退转正后员工应提前多久通知
辞退转正后员工应提前一个月通知劳动者,并支付一个月工资作为解除劳动合同的经济赔偿金,额外支付一个月工资是按照劳动者在单位上一个月工资标准支付,劳动者因公负伤不能从事原工作用人单位解除劳动合同应当提起一个月通知,
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