试用期满未转正是否可以提前三天离职
最新修订 | 2024-05-03
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张恒律师
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- 律师解析
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未获得正式聘用前，离职需提前三个自然日向雇佣方提交告知书。
在此前提下，双方的劳动合约可据此解除。
而一旦成功转正，通常情况下需提前三十个自然日内向雇主提交辞呈，并以书面方式进行递交。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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