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雇凶伤人罪立案标准

最新修订 | 2024-10-28
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律师解析
背信弃义地蓄意指使他人实施非法行为致伤害他人者,应依照故意伤害罪论处。
具体而言:
首先,其实此类雇凶伤人事件,自当视为故意伤害罪的共犯性质。
雇主作为该类犯罪之首犯,必须接受从重惩戒;而其余从犯,则视情形给予相应程度的减刑或赦免刑事责任
其次,在共同犯罪中扮演主角色者,通常负责主导整个行动;相反,仅担任次要或辅助性角色者,则为从犯。
最后,对于这类从犯,法律所规定的处罚原则应该是适度从轻、减轻或者彻底豁免其刑事责任。
换言之,无论是雇主还是受雇凶手,他们都要肩负刑事责任并接受法律制裁
至于若此案达到了致使受害方轻伤及以上级别之严重程度,那么这两位涉案人员皆将构成故意伤害罪。
反之,若未达到轻伤等级,警方有权对涉案双方施加适用于治安管理行政处罚
法律依据
《中华人民共和国刑法》
第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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雇凶伤人罪立案标准
雇佣他人实施伤人行为属故意伤害罪的共犯性质。雇主作为主犯,应受从重处罚;从犯则视情况减刑或豁免刑事责任。主犯主导行动,从犯扮演辅助角色。从犯处罚原则为从轻、减轻或豁免刑事责任。 雇主与凶手均须承担刑事责任,若致人轻伤及以上,则构成故意伤害罪;未达轻伤则受治安管理处罚。
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雇凶伤人怎么判,如何处罚雇凶伤人行为
雇凶伤人属于故意伤害罪共同犯罪中的主犯情节较轻,处三年以下有期徒刑,拘役或者管制。若致人重伤,处三年以上十年以下有期徒刑,致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑、或者死刑。
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雇凶伤人好查吗
好查。首先去指定部门验明伤势情况。轻伤及以上才构成故意伤害罪,轻微伤及一下都只是一般侵权。证据的话,找跟案件相关的人证、物证、书证等等即可。
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刑事辩护
雇凶伤人如何量刑
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和雇凶伤人如何量刑相关的法律规定。
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刑事辩护
故意雇凶伤人怎么定罪?
雇凶伤人属于故意伤害罪共同犯罪中的主犯情节较轻,处三年以下有期徒刑,拘役或者管制。若致人重伤,处三年以上十年以下有期徒刑,致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑、或者死刑。
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