离职未休年假补偿标准
最新修订 | 2024-07-31
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- 律师解析
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关于员工在辞职之际尚未享受完整年假的经济补偿问题，相关法规规定为：
用人单位需对劳动者未休完的假期天数（即应休未休假），按其个人日工资收入的300%，给予相应年休假工资报酬的补足。
具体而言，对于那些已经累计工作达1年但不足10年的员工而言，他们享有5天的年休假权利；而对于服务年限超过10年但不足20年以及超过20年的劳动者，可分别享受到10天和15天的年休假权利。
- 法律依据
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《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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