无故开除员工赔偿标准

无缘由地对职员进行解雇行为显然属于违法行径。在这样的情境中，被解雇者的合法权益遭受到了严重的侵犯。任何用人单位均不得擅自决定单方面解除劳动合同关系，除非当事职工存在诸如严重违反公司制定的规章制度，或已被依法追究刑事责任等法定情形。若用人单位未能提供合理合法的理由而贸然解雇员工，那么该用人单位将必须承担起相应的法律责任。

未经提前告知而单方面辞退员工的行为，实际上属于违法行为。在此类状况之下，雇员的法定权益无疑遭受了侵犯。通常而言，用人单位在决定解除劳动合同时，必须具备合法的依据，例如员工存在严重违反公司规章制度的行为、无法胜任现有工作且经培训或者岗位调整后仍然无法胜任等等。若未出现上述任何合理原因便任意解雇员工的话，那么用人单位则需承担起对应的法律责任。

无故解除劳动合同的员工赔偿标准如下：若用人单位非法解雇，员工有权获得法定经济补偿标准的两倍赔偿； 或选择要求继续履行合同。若企业无理由解除合同且员工无法继续履行，需支付不低于两倍的经济补偿。赔偿金额通常根据员工在职年限计算，每满一年支付一个月薪资的经济补偿。