无故开除员工赔偿标准

最新修订 | 2024-04-13
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孟理昕律师
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专家导读 无故解除劳动合同的员工赔偿标准如下: 若用人单位非法解雇,员工有权获得法定经济补偿标准的两倍赔偿; 或选择要求继续履行合同。 若企业无理由解除合同且员工无法继续履行,需支付不低于两倍的经济补偿。 赔偿金额通常根据员工在职年限计算,每满一年支付一个月薪资的经济补偿。
无故开除员工赔偿标准

一、无故开除员工赔偿标准

当雇员遭受无理解雇时,他们有权获得以下补偿:

若该雇员是由于用人单位的非法解雇行为所导致的,那么他/她将有资格按照法定的经济补偿标准的两倍接受赔偿款;

或者,对于那些认为无需获得赔偿金且更倾向于保留原有就业机会的雇员来说,他们也可选择要求用人单位依据原先签订的劳工合同来持续履行合作关系。

然而,如果企业在并没有明显的理由下就随意解除与员工的聘用合同,并且在员工拒绝继续履行或因客观原因无法履行之后,企业需要按照同样的经济补偿标准,以不低于两倍的金额向员工支付赔偿金。

关于经济补偿的决定,通常根据雇员在企业任职的时间长度为准,每满一年,便需向其支付相当于一个月薪资的经济补偿并不菲。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、无故开除员工公司赔偿标准是什么

企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。

具体说明:

第一、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。

第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形,单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金,如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金

第三、员工严重违反公司纪律、在试用期被单位以不符合录用条件等情形辞退,单位不需要支付补偿,但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在我们日常生活中,法律是一种无形的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。无论是在工作中,还是在生活中,我们都需要充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥,但是只要我们愿意花时间去学习和理解,就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题,“无故开除员工赔偿标准”,每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会,我们应该抓住这些机会,不断提高我们的法律素养,以便更好地适应社会的发展和变化。如果您还需要咨询相关的其他问题,可通过点击下方立即咨询按钮,我们会匹配专业律师为您解答问题。

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(一)、协商解除
(二)、过错性解除劳动合同
1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;
2.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度,依法或者依照劳动合同约定可以解除劳动合同的;
3.劳动者严重失职或者营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
4.劳动者被劳动教养或者被追究刑事责任的;
5.法律、法规规定用人单位可随时解除劳动合同的其他情形。
以上过错性解除,不需要提前通知,也不需要支付补偿金,但是一定要收集好足够证据。
(三)、非过错性解除劳动合同
1.劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的。
2.劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
3.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
以上非过错解除,用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人,支付1个月工资(代通知金)后解除劳动合同,同时还应支付补偿金,补偿金根据工龄来算,一年补偿一个月,不满一年按半年支付。
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1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;
2.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度,依法或者依照劳动合同约定可以解除劳动合同的;
3.劳动者严重失职或者营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
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第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
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