雇主责任险赔偿范围包括工伤吗

雇主需承担员工因工作产生的人身伤亡或职业病的责任与赔偿。如工作时、工作区域内及前后相关活动中受伤。员工死亡，雇主给抚慰金、丧葬费、一次性补助。某些情况还需赔偿工作中的职业病。

在雇佣关系中，雇主所承担的民事赔偿责任并不涵盖以下几方面事宜：首先，当雇员的致伤行为系其主动实施且故意为之；其次，若雇员在工作过程中，因为触犯法律或者违反社会公共秩序而导致伤亡；最后，当雇员出于自我伤害或自杀目的，自行采取相关行动的情况下，雇主均无需为此类行为负责。然而，雇主要想避免赔偿责任，必须提供足够充分的证据以证实此类情况的实然性，否则仍然难以逃避法定义务的追究与负担。

雇佣关系中，雇主赔偿责任包括：雇员执行职务受伤，承担治疗、康复的合理费用及误工损失；伤势致残疾，支付器具购置费和残疾赔偿金；雇员死亡，承担丧葬费用和死亡赔偿金。