以调岗为由变相辞退员工违法吗
最新修订 | 2024-10-23
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- 律师解析
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在此提醒大家，企业若采取调整岗位以达到实际上辞退员工的目的，那么这种行为无疑是违背法律规定的。
理由在于，岗位调动既是对原有劳动合的更改，那么作为合同双方的其中一方，有责任与另一方进行友好协商，唯有得到双方均同意之后才能进行变更。
若是单方面强行执行岗位调动，则此种行为在法律上是无效的。
因此，当员工因调岗而遭到辞退时，其实质便是违反了相关法律法规的非法解雇。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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调岗算不算变相辞退岗位调动未必全然构成变相解雇。若岗位调整的动因源自正当的经营需求，并且未出现薪酬待遇和工作环境的明显削减，以及对劳动者个人职业生涯发展产生负面效应等情况，那么这种行为通常并不被视作变相解雇。然而，倘若岗位调整的决策显得不太合理，例如大幅度地降低薪资水平、改变工作性质导致劳动者无法顺利适应，甚至存在着逼迫劳动者主动辞职的意图，那么这便有可能被解读为变相解雇。
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调岗属于变相辞退吗岗位调整不一定是解雇。若因企业生产运营需求，调整合理，新岗位与原岗位有关联，薪资待遇未大降，工作环境未恶化，通常不视为变相解雇。若调整缺乏合理理由，严重侵害员工权益，如大幅降薪、工作环境恶劣、工作内容无关，可能视为变相解雇。
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公司调岗变相辞退是合理的吗公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。
劳动关系
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公司变相调岗辞退员工怎么办?为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与公司变相调岗辞退员工怎么办?相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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公司调岗变相辞退如何应对贵司若通过岗位调整变相裁员，员工有权积极协商并拒绝变更。遭遇无过错裁员或正式裁员时，员工可申请赔偿，要求经济补偿金。若遭遇非法裁员，员工可进一步要求支付赔偿金。
劳动关系
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调岗是变相辞退吗调岗不一定是变相辞退。调换岗位同时具备下列条件，就不属于变相辞退：1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要，必须是符合公司发展的，而且要经过员工的同意；2、调岗必须不是为了惩罚和侮辱该员工。
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以调岗为由变相辞退员工违法吗
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公司调岗变相辞退如何应对
贵司若通过岗位调整变相裁员，员工有权积极协商并拒绝变更。遭遇无过错裁员或正式裁员时，员工可申请赔偿，要求经济补偿金。若遭遇非法裁员，员工可进一步要求支付赔偿金。
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劳动纠纷老板降薪我可以辞职要求赔偿吗
[律师回复] 解析：
若您发现所在公司未经法定流程而擅自降低您的薪酬待遇，您有权选择辞去现有职务并向公司提出相关赔偿要求。在这种特定情况中，降薪行为被视为劳动合同条款的实质性变更，然而却未能经过您的同意并且缺乏法律依据，这无疑侵犯了您作为劳动者应享有的合法权益。因此，您完全有权利以这个理由来解除现有的劳动合同关系，同时依法主张获得相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
若您发现所在公司未经法定流程而擅自降低您的薪酬待遇，您有权选择辞去现有职务并向公司提出相关赔偿要求。在这种特定情况中，降薪行为被视为劳动合同条款的实质性变更，然而却未能经过您的同意并且缺乏法律依据，这无疑侵犯了您作为劳动者应享有的合法权益。因此，您完全有权利以这个理由来解除现有的劳动合同关系，同时依法主张获得相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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快速解决“劳动纠纷”问题
侵犯公民通信自由罪的行为包括哪些
[律师回复] 解析：
侵犯公民通信自由的犯罪行为主要体现为隐匿、毁弃以及非法开拆他人信件三种情形。
其中，隐匿是指故意隐瞒他人信函的真实情况，将其私下收藏起来，使收件人在信件送达时无法查收到；毁弃是通过采取销毁手段，如将他人的信函恶意撕裂、焚烧或是遗弃等，以达到消灭信函的目的；而违法开拆则是指不经过法定程序的批准或授权，任意散布他人信函，私自查阅或公开。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百五十二条
【侵犯通信自由罪】隐匿、毁弃或者非法开拆他人信件，侵犯公民通信自由权利，情节严重的，处一年以下有期徒刑或者拘役。
侵犯公民通信自由的犯罪行为主要体现为隐匿、毁弃以及非法开拆他人信件三种情形。
其中，隐匿是指故意隐瞒他人信函的真实情况，将其私下收藏起来，使收件人在信件送达时无法查收到；毁弃是通过采取销毁手段，如将他人的信函恶意撕裂、焚烧或是遗弃等，以达到消灭信函的目的；而违法开拆则是指不经过法定程序的批准或授权，任意散布他人信函，私自查阅或公开。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百五十二条
【侵犯通信自由罪】隐匿、毁弃或者非法开拆他人信件，侵犯公民通信自由权利，情节严重的，处一年以下有期徒刑或者拘役。
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公司调岗变相辞退是合理的吗
公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。
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劳动纠纷
公司变相调岗辞退员工怎么办?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与公司变相调岗辞退员工怎么办?相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
你好，夫妻吵架快一个月了，吵着要离婚，有一个4岁女孩子，现在男方一边来找女方求和，一边又悄悄放手机在空调录音，这种情况犯法吗
[律师回复] 主要是看录音内容涉及到隐私没有。
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公司变相调岗辞退员工怎么办?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与公司变相调岗辞退员工怎么办相关的法律方面知识。
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劳动纠纷培训班诱导上网课，承诺报名后后续考试没有岗位全额退款，现在又不全额退款了怎么办啊
[律师回复] 你好，当时是否签订的有合同
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快速解决“合同事务”问题
公司强制调岗变相辞退如何办
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于公司强制调岗变相辞退如何办的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷女性50周岁社保未交满15年，单位辞退解除劳动合同，可以申请失业金吗？
[律师回复] 具体需要了解你的实际案情，可以来电详谈
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快速解决“劳动纠纷”问题
试用期内被辞退
[律师回复] 主要看两点：用人单位对你岗位的工作职责及要求有没有做出具体、明确描述；看用人单位对你在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。只有满足以上两点，用人单位才能以试用期间劳动者不符合录用条件判定解除劳动合同。
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