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劳动法规定自动离职有没有工资

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
此问题中涉及薪资待遇事宜。
若因员工未履行正常辞职手续或间断性工作而离职且未能提前30日以书面形式告知用人单位,亦无符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定之情形,则劳动者之行为是否构成违法需依照法律规定进行衡量。
在此情况下,用人单位应全数支付该员工的薪资报酬。
然而,对于由此类员工离职行为所导致的直接经济损失以及为此额外产生的招聘费用等间接成本,用人单位有权向该员工进行追偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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没有签劳动合同自动离职有工资吗
对于未签劳动合同即离职的员工,仍有权获得应得工资。 用人单位应支付其工资报酬,并支付两倍于常规工资的惩罚性款项。 若损害员工权益,还需支付经济补偿金。 用人单位必须与劳动者签署书面劳动合同,若已确立劳动关系但未签署,用人单位应在一个月内与员工签署。
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没签劳动合同自动离职有工资吗
首先,即使是没有签订劳动合同,劳动者付出劳动的,用人单位应当按照实际工作时长支付劳动报酬;其次,用人单位自用工之日起不与劳动者签订劳动合同的,属于违法行为,应当向劳动者支付不超过11个月的双倍工资。
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自动离职有工资吗
劳动法规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此,我为公司工作了,公司就必须为你支付工资,如果不支付工资,是违法的。
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自动的离职有没有工资
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