员工基本工资标准是多少
最新修订 | 2024-07-31
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- 律师解析
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现行执行的相关法律规定，正式员工的每月最低工资不得低于2100元人民币；针对不限时间工作的兼职人员，其每小时的最低工资设定在了20.3元人民币。
并且，对于最低工资这一重要制度，要求各省、自治区和直辖市必须由省级人民政府做出明确规定并上报国务院审批后方可生效实施。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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裁员赔偿标准是基本工资吗针对裁员补偿问题，并不是简单地按照基础薪资来进行计算的。实际上，这部分补偿通常是按员工在现有用人单位所服务的年限，每满一个自然年即为一岁的基准，以此为依据向相关劳动者支付一个月的厂方提供的约定工资。值得注意的是，这里所提到的“月工资”并非仅仅指劳动者在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内的平均工资，而是涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等所有形式的货币性收入。
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员工基本工资怎么算在法定节假日，用人单位需支付员工工资。计算日工资和小时工资时，不扣除11个法定节假日。具体计算方法如下： 每日工资=月度工资÷21.75； 每小时工资=月度工资÷(21.75×8)。 月计薪天数按全年总天数减去休息日再除以12个月计算，得出21.75天。
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员工基本工资能扣吗员工的基本工资不可以随便扣发，这是属于违反劳动法的行为。根据《工资支付暂行规定》规定，用人单位不得克扣劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
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员工的基本工资能扣么？按照《劳动法》中的规定，员工的基本工资其实是不能随便扣的。若是因为员工的原因给单位造成了经济损失的，单位可以要求员工赔偿损失。而这个经济损失一般就是会从员工的工资里面扣除，但要注意法律中规定每个月扣除的部分不能超过当月工资的20%。工资被扣之后低于当地最低工资标准的话，则就按照当地最低工资标准支付。
工资福利
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员工的基本工资能扣吗？按照《劳动法》中的规定，员工的基本工资其实是不能随便扣的。若是因为员工的原因给单位造成了经济损失的，单位可以要求员工赔偿损失。而这个经济损失一般就是会从员工的工资里面扣除，但要注意法律中规定每个月扣除的部分不能超过当月工资的20%。工资被扣之后低于当地最低工资标准的话，则就按照当地最低工资标准支付。
工资福利
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员工加班工资可按基本工资为基数吗？员工加班工资不可按基本工资为基数，目前根据我们国家法律当中的规定，加班工资在进行计算的时候，应当是以劳动合同当中所规定的劳动者本人小时的工资标准来进行计算的，只有这样的一种计算方式，相对来说对劳动者才是公平的。
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员工加班工资可按基本工资为基数吗？
员工加班工资不可按基本工资为基数，目前根据我们国家法律当中的规定，加班工资在进行计算的时候，应当是以劳动合同当中所规定的劳动者本人小时的工资标准来进行计算的，只有这样的一种计算方式，相对来说对劳动者才是公平的。
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按照《劳动法》中的规定，员工的基本工资其实是不能随便扣的。若是因为员工的原因给单位造成了经济损失的，单位可以要求员工赔偿损失。而这个经济损失一般就是会从员工的工资里面扣除，但要注意法律中规定每个月扣除的部分不能超过当月工资的20%。工资被扣之后低于当地最低工资标准的话，则就按照当地最低工资标准支付。
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其次，提供有效开除证明；调查核实后作出决定，书面告知解雇原因，员工若异议应有反驳机会；
最后，依法办理离职手续，结算薪资。
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[律师回复] 您好，您的问题已了解，稍后给您回复。
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[律师回复] 您好，你是男方还是女方呢
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你好，我是8月25号招聘客房服务员，培训四天9月1号开始开荒，白天黑夜的干活，累死累活的，10月1号到7宇客房都满，过了节假日，解除啦
[律师回复] 要求支付工资 这种情况。只能要求支付工资
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如何确定员工的基本工资
企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。在实际支付工资时，必须在考核职工实际提供的劳动量后，运用不同的支付形式予以浮动地兑现。
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