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单位没给交社保怎么赔偿
- 律师解析
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当企业未为员工提供社保时，劳动者有权选择提前解约并求偿。
若以此为由离职，是可以请求公司支付对应的经济补贴以及要求补充社保的。
至于经济补偿部分，这是根据你在该公司所服务的具体年限来决定的，每工作满一年即可请求一个月薪资作为补偿，而半年以上不满一整年的，也是按照整年来算。
低于六个月的，就只能请求半个月薪水了。
- 法律依据
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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劳动关系
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单位没给交社保怎么赔偿
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单位没给交社保怎么办
第一个解决方式就是先和自己单位的领导商量一下，看这个有没有什么转变的余地，一般这种情况是很难解决问题的，因为既然单位不给交社保那么就一定不会为一个人特例，但是如果是因为一些特殊情况没有交社保那么这个协商就是最好的解决方式。那如果协商不成功的话，就应该向上一级的主管部门进行反映。
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劳动纠纷单位没给交社保怎么办?
如果公司一直不缴纳社保，劳动者可以依法进行索赔。公司将面临以下后果：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付1个月的补偿金。
1w浏览2024-09-19
单位没给交社保怎么办？
每个在职工作的人员，公司都有给个人上手社保的义务，如果你的公司没有给你上社保，你可以给公司的人资沟通，要求给你上社保或补交社保。一般来说，人资部门分析利害关系都会满足你的要求。一般是协商、仲裁、诉讼。
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劳动纠纷单位社保没交
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
1w浏览2025-01-27
用人单位没给交社保怎么办
若单位未按规定为员工交纳社保，员工有权随时解除劳动关系，并可向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。单位未交社保，员工可要求补缴；未签劳动合同，员工可主张双倍工资；非法解雇需支付两倍经济补偿作为赔偿；员工主动辞职，也有权要求经济补偿金；工作满一年，单位应提供失业保险金支持。
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劳动纠纷单位没给交社保怎么赔偿
如果企业未依法为员工缴纳社保，劳动者有权选择提前终止合同并要求赔偿。在此情况下离职，劳动者有权要求公司支付相应的经济补偿，并补缴社保。经济补偿的具体金额，取决于劳动者在公司的服务年限。每工作满一年，劳动者有权请求一个月工资的补偿；工作满半年但不足一年的，也按一年计算；而工作不满六个月的，则可请求半个月工资的补偿。
1w浏览2024-09-07
用人单位没给交社保怎么赔偿
如果雇主没有给你缴纳社会保险，你有权利让他补缴。要是因为没缴社保，导致你的社保福利受到损失，你可以索要赔偿。我建议你先跟雇主好好商量，看看怎么解决这个问题。要是商量不成，你可以去劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的权益。
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劳动纠纷单位没有给交社保怎么办?
如果公司一直不缴纳社保，劳动者可以依法进行索赔。公司将面临以下后果：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付4个月的补偿金。
1w浏览2024-10-22
单位没给员工交社保怎么赔偿
探讨用人单位未依法缴纳社会保险的赔偿责任：如单位未缴社保导致劳动者实际损害，应赔偿实际损失。若因此导致劳动关系解除，单位需按劳动者每服务一年支付一个月工资的经济补偿金。
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劳动纠纷50岁社保没交够单位还给交吗
一般满五十岁未达社保免缴年限且与单位有劳务关系，单位应继续提供社保。女性五十岁退休，养老险累计不足十五年有不同情况。在单位投保超十年单位有义务缴纳，不足十年可能需转身份自己缴纳。最终措施要结合社保政策、劳动合同等因素考量分析。
1w浏览2024-11-16
