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单位没给交社保怎么赔偿

最新修订 | 2024-09-07
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律师解析
当企业未为员工提供社保时,劳动者有权选择提前解约并求偿。
若以此为由离职,是可以请求公司支付对应的经济补贴以及要求补充社保的。
至于经济补偿部分,这是根据你在该公司所服务的具体年限来决定的,每工作满一年即可请求一个月薪资作为补偿,而半年以上不满一整年的,也是按照整年来算。
低于六个月的,就只能请求半个月薪水了。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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单位没给交社保怎么办?
每个在职工作的人员,公司都有给个人上手社保的义务,如果你的公司没有给你上社保,你可以给公司的人资沟通,要求给你上社保或补交社保。一般来说,人资部门分析利害关系都会满足你的要求。一般是协商、仲裁、诉讼。
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劳动纠纷
单位没给交社保怎么办
第一个解决方式就是先和自己单位的领导商量一下,看这个有没有什么转变的余地,一般这种情况是很难解决问题的,因为既然单位不给交社保那么就一定不会为一个人特例,但是如果是因为一些特殊情况没有交社保那么这个协商就是最好的解决方式。那如果协商不成功的话,就应该向上一级的主管部门进行反映。
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劳动纠纷
用人单位没给交社保怎么办
若单位未按规定为员工交纳社保,员工有权随时解除劳动关系,并可向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。单位未交社保,员工可要求补缴;未签劳动合同,员工可主张双倍工资;非法解雇需支付两倍经济补偿作为赔偿;员工主动辞职,也有权要求经济补偿金;工作满一年,单位应提供失业保险金支持。
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劳动纠纷
单位没给员工交社保如何赔偿
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着单位没给员工交社保如何赔偿的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
单位没给员工交社保怎样赔偿
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着单位没给员工交社保怎样赔偿的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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