律图审稿专业委员会3轮严审

公司压工资不发怎么解决

最新修订 | 2024-03-18
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张恒律师
张恒律师
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评分5.0分服务:2807人
律师解析
若您不幸遇到用人单位延迟发放薪资的困扰,我想为您详细提供几种可能有用的维权途径供您参考:
首先,您可尝试与贵公司高层领导或人事部门就薪资支付的具体金额、支付方法以及支付时间等方面进行坦诚而又合理的沟通协商。
其次,倘若与用人单位协商无果,您还可以寻求与企业内部员工组织例如工会进行温和而有效的调解,以期达成双方满意的结果。
再者,若上述两种渠道均未能解决您面临的问题,那么我建议您前往用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉。
您需要随身携带作为个人身份证明的身份证件,记录用人单位全称、负责人姓名及联系电话,同时还要准备能证明您在该用人单位工作过的相关文件或证据,以便劳动保障监察大队核实情况后,能够下达限期整改的通知书。
如果用人单位没有按规定的期限完成整改,劳动保障监察大队将有权给予其行政处罚的处理;对未执行行政决定的用人单位,它们还可依法申请法院强制执行,并要求其按照应支付的欠款额的50%至100%,向您额外支付违约金
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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公司不发工资找谁解决
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大。2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资
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劳动纠纷
盗窃罪有几种判决
[律师回复] 解析:
盗窃案件的裁决主审依据在于涉案财物价值、违法行为的严重程度以及罪犯的主观恶性。通常状况下,此类犯罪的判定结果可以分为如下四种类型:
1.涉案财物价值较小(通常指在一定范围内):针对这类情况,法院可能给予被告人三年以下有期徒刑、拘役或管制的惩罚,同时附加判处罚款;
2.涉案财物价值较大:此时,法院通常会对比涉案金额和法律规定的标准进行衡量,依据实际情况做出判断,被告人可能面临的刑罚为三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金;
3.涉案财物价值极为庞大:这种情况下,被告人可能被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同时还需承担罚金或没收财产的责任;
4.除上述情况外,如果被告人存在诸如多次实施盗窃、进入他人住所实施盗窃、携带武器进行盗窃等严重情节,那么其所面临的刑罚将会进一步加重。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
律图彭水县
律图彭水县
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快速解决“刑事辩护”问题
当前6220位律师在线
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帮信罪公诉应该怎么解决
[律师回复] 解析:
本罪,即帮助信息网络犯罪活动罪的全称,系指行为人在明知道他人可能会借助于信息网络从事不法行为之际,仍然向对方提供网络接入服务、服务器托管服务、网络存储服务、通讯传输服务等关键技术支持,或是在下达到推销、支付结算等方面给予协助的行为。为了妥善处理此类涉及刑事公诉案件的问题,我们通常需要遵循如下几个程序性的环节:
首先,由各地警方展开深入调查工作,通过收集充分确凿的证据,以确定具体的犯罪情节和犯罪嫌疑人;
其次,检察院将对公安机关所提交的案件相关资料进行全面细致的审查,并根据审查结果做出是否提起公诉的决定;
再次,如果检察院决定提起诉讼,那么法院将会依照法律规定,公开公正地进行审理,并依据证据来判定被告人是否构成犯罪;
最后,法院会根据被告人的犯罪情节轻重,依法做出相应的判决,包括但不限于罚款、拘留以及有期徒刑等刑罚措施。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
律图钦州
律图钦州
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公司不按时发工资如何解决
先协商。要是不行就起诉。《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的。2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”
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劳动纠纷
公司不发工资怎么办,怎么解决
首先,劳动者可以通过法律武器来维护自己的权益,根据劳动合法第38条及第47条的规定,企业未及时足额向劳动者支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同并要求企业按照法律规定向其支付解除合同的经济补偿金。另外,出现克扣和拖欠工资的情况,还可以得到其工资25%的经济补偿。
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劳动纠纷
公司不给发工资应该怎么解决
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司不给发工资应该怎么解决的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
公司不给发工资应该怎么解决
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司不给发工资应该怎么解决进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
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