员工解除劳动合同条件
最新修订 | 2024-03-18
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张恒律师
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- 律师解析
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在法律允许的范围内，员工有权根据自身情况选择是否与雇主解除劳动合同。
然而，以下几种情况通常构成解约的必要条件：
首先是经双方平等协商达成共识的前提下，员工可以自主决定与用人单位接触劳动关系；
其次，如员工预先以书面形式向用人单位发出通知，并且时间截止至三十天前，即可视为自动解约；
最后，如果由于用人单位存在未按照约定履行提供安全保护措施以及拖欠员工薪资等严重违约行为，则依照相关法规，员工亦可采取单方解约措施。
为保证企业与员工之间和谐稳定的合作关系，我们建议在解决此类问题时尽可能地遵循和执行相关法律规定，理性、公正地处理纠纷事宜。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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员工解除劳动合同条件
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员工劳动合同解除条件有哪些
根据法律规定，有下列情形之一的：劳动者与用人单位协商一致的;劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
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