误工费怎么认定固定工资
最新修订 | 2024-03-18
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卞晓飞律师
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- 律师解析
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关于具备稳定收入的人员误工期如何计算，我们将根据实际案例进行详尽分析如下：
在劳动者具有固定收入的情况下，误工费的计算方式为：
平时常规劳动所得的收入-遭受事故伤害后暂时的劳动收益。
对于患者如系有固定收入者，其误工费则应依照自身在本次误工过程中因经济损失而减少的那部分固定收入予以计算；若其收入超出了医疗事故发生所在地所属年度全体职工的年均收入的三倍以上，误工费也要按这个公式来计算。
然而，如果没有固定收入，那么其误工费就要参照医疗事故发生所在地所属年度全体职工的年均收入来计算。
一般的计算方式是参考雇主提供的收入证明及工资明细单，再由相关部门评估患者在上一个财政年度内单位所发放的人均奖金数据，进而确定其奖金的实际数目。
当然，若超过了奖金税收起征点，我们会按照起征点的要求进行计算。
值得一提的是，个人独资、合伙企业或是规模不大且财务制度不够完善的有限公司出具的尤其是涉及到患者“固定收入”高于过去一年内全体职工年均收入三倍以上的收入证明，这类证据并不足以单独作为判定的依据，必须综合考虑税务机关的个人民事税缴纳证明等材料才能作出准确判断。
- 法律依据
- 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条，误工费的赔偿标准为：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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误工费怎么认定固定工资
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误工费每月工资不固定是怎么计算的？
对于受害人无固定收入的，又不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算；误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。
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工伤赔偿借款合同的生效要件如何认定
[律师回复] 解析：
借款合同得以生效的关键条件包括：
合同必须依据相关法律法规进行合法有效的设立；
从事合同签订活动的当事人必须具备与之相适应的民事行为能力；
当事人在合同中表达的意愿必须真实可信。
在实践操作中，当各方当事人选择以合同书的形式来订立合同时，自所有当事人都已在合同上签名、加盖公章或留下指印的那一刻起，这份合同即正式成立。
但若在此之前，其中一方当事人已经完成了其主要义务并得到另一方的认可和接受，那么这份合同也同样可以被视为已经成立。
另外，还有一些其他的法定情况需要考虑在内。
法律依据：
《民法典》第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。
在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
第五百零二条第一款
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
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物业合同到期未续签但仍在履行如何认定
[律师回复] 解析：
依据我国《民法典》以及其他相配套法律法规的明文规范，在合同期限届满之际，若双方仍持续履行既有义务，可视作双方共同缔结了新的合同关系，这种情况下的合同效力将不受影响。
然而，为了确保合同的稳定性和严密性，我们强烈建议您与对方重新签署一份正式的书面协议。
法律依据：
《最高人民法院关于审理物业服务纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》第十条
若物业服务合同期满，业主大会或业主委员会没有明确表示是否与原物业公司继续签订合同，亦未明确要求原物业公司退出，而物业公司仍继续提供物业服务的，可以认为双方之间形成事实上的物业服务合同关系。
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