企业使用未成年合法吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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作为一家合法企业，我们肯定不会违反相关法律法规来录用十六周岁以下的未成年人。
根据法律要求，只有在录用不满十六周岁年龄段的未成年人工作时，方为招用童工，这才构成违法行为。
而对于年满十六周岁的未成年人而言，他们是可以被录用的，并不涉及童工范畴。
然而，当您公司决定聘用十六岁的未成年劳动者时，仍然需要遵循一些特殊的保护规定：
首先，企业不能将未成年工人安排至矿山井下作业、接触有毒有害物质以及承担国家规定的四级体力劳动强度等有危险性的工作岗位；
其次，用人单位应对未成年工人进行定期的身体健康检查，以确保他们的身心健康得到充分保障。
- 法律依据
- 《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
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根据相关法律规定，缓刑的适用条件之一是犯罪情节较轻，而醉酒后酒精含量达到200毫克以上属于从重处罚的情节，因此不符合缓刑的条件。对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响的，可以宣告缓刑。但对于不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，同时符合宣判缓刑条件的应当宣告缓刑。然而，醉酒后酒精含量达到200毫克以上未成年，因此可以判处缓刑?
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