突然通知被辞退怎么处理
最新修订 | 2024-03-18
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张恒律师
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- 律师解析
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在工作过程中如果突然遭受到解雇，首先需要明确导致这一结果的具体原因。
若您是被所在单位以无辜理由裁员，那么您完全有权向当地劳动仲裁委员会提出申诉，请求该用人单位支付所欠您的工资、押金以及非法辞退所应承担的赔偿金；
此外，未签订书面劳动合同的自您入职起第二个月起至最多十一个月内的双倍工资以及加班费也应属于仲裁范围之内。
自您离开原公司之日起，至首次寻求劳动仲裁帮助时止，仲裁时效将覆盖一年时间。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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突然辞退员工怎么赔偿1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。
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突然辞退员工怎么赔偿?1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。
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突然辞退员工怎么补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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突然辞退员工怎么补偿？突然辞退员工的话，就需要向员工支付违法解除的赔偿金作为补偿，同时还需要将欠员工的工资等都结清，一般情况下辞退员工都是要给员工双倍的工资。因为突然解除劳动合同，是违法行为。
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公司突然辞退员工代通知金如何计算代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。“
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突然辞退员工怎么补偿符合《劳动合同法》第46条规定情形的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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突然通知被辞退怎么处理
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公司突然辞退员工代通知金如何计算
代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。“
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劳动纠纷我在一个小工我在一个小工厂没有干到一个月我想现在辞职但是老板说必须得提前十五我在一个小工厂没有干到一个月，我想现在辞职，但是老板说必须得提前15天
[律师回复] 如果你是在试用期的话，你只需要口头提前三天就可以了，是三天而不是十五天
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快速解决“劳动纠纷”问题
突然辞退员工怎么补偿
符合《劳动合同法》第46条规定情形的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷我4月10日开始工作月底没有休息过然后5月1日到5月6日工作工资是一个月5000块钱，然后至今为止未签劳动合同然后我昨天告知说到五月底做完辞职，所以这个工资到底怎么算？
[律师回复] 你好，具体情况是怎么样的
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我有个朋友在不知情的情况下帮别人洗钱了怎么办
[律师回复] 您好，有取现或者刷脸的行为吗？根据您描述的情况，有可能涉嫌帮助信息网络犯罪活动罪或者掩饰隐瞒犯罪所得罪，具体结合案件的实际情情况来看，一帮信罪涉嫌金额流水20万元以上，非法所得1万元以上，或者造成其他严重后果的都可以追究刑事责任。二如果在使用银行卡当中提供刷脸转账等帮助行为或者是帮忙代取款项，这种行为构成掩饰隐瞒犯罪所得罪，金额达到3000元，追究刑事责任人，现在案件怎么样了？刑事拘留了吗？您对案件的表述较为模糊，如需获得专业的针对性帮助，可以详细描述案情。
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突然辞退员工怎么补偿？
突然辞退员工的话，就需要向员工支付违法解除的赔偿金作为补偿，同时还需要将欠员工的工资等都结清，一般情况下辞退员工都是要给员工双倍的工资。因为突然解除劳动合同，是违法行为。
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损害赔偿律师您好：儿子跟我们一起开个店铺做生意的，媳妇单独自己做生意，婚后儿子想单独买一套大的房子，由我们贷款出钱全款买下，然后媳妇一分都不出，我想这样媳妇是不是也有一半给他了
[律师回复] 你如果有担心 就要提前设计过
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我找工作的时候被人忽悠贷款，然后我反应过来之后我就跟她讲我要全款，可不可以把这个贷款给我关了，我看见这个贷款没有之后我在支付全款，她不同意，然后我跟她说了半天实在没办法了，她说让我给500元的定金，确定我会去支付这个尾款，并且签了一个新的全款合同，现在她给我提供的贷款小程序是已还款的状态，我如果查了我个人信用没有问题了，可不可以把这个全款合同冷处理
[律师回复] 您好，您可以冷处理的
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突然辞退员工怎么补偿
突然辞退员工应该经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。如果单位没有正当理由辞退，需按上面标准支付双倍的赔偿金。
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劳动纠纷
突然被辞退如何要赔偿金？
员工面临突然被辞退的情况需要及时向单位索要进行经济补偿金和未提前告知的补偿金，经济补偿金通常是一个月的工资，工作时间未满半年的是额外支付半个月的工资;未提前告知的补偿金也是一个月的个人平均工资。员工在申请赔偿时应该语气坚定，实在不行走诉讼程序。
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