上班途中工伤认定条件
最新修订 | 2024-03-16
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张恒律师
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- 律师解析
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关于上下班途中是否能够被认定为工伤，我们需要遵循以下几个必要条件：
首先，必须确信该员工本人并未负有任何直接或主要责任；其次，该员工在每天上下班过程中所经过的路径应当符合合理的标准，即往返于其工作地点、住所在地、长期居住地、配偶父母子女居住地以及所在单位宿舍之间的合理线路；第三点，在此期间中，该员工需要从事的行为应当是正常的日常工作生活所需，并且其上下班路径也应在合情合理的时间段内进行；
最后，如果在上述情况下，该员工还需执行其他合理的上班路线选择，那么同样可以被考虑为工伤范畴。
- 法律依据
- 法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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怎么认定上下班途中（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。
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上下班途中认定工伤的4个条件工伤认定在上下班途中，需满足四条件： 存在雇佣关系、伤害发生在合理通勤路线上、非本人主要责任、伤害由交通意外或公共运输设备引发。 满足这些条件，即可认定为工伤，享受保险待遇。 即便单位未购买保险，雇员也有权要求补偿。
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上下班途中受伤的工伤认定条件职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件： 第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故； 第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故； 第三，必须是本人没有责任或者不是主要责任； 第四，必须是因机动车而引起的道路交通事故。
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上下班途中工伤认定什么条件职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在认定职工道路交通事故是否属于工伤时还应当考虑下列4个必备要素：(1)上下班的规定时间。(2)上下班的必经路线。(3)无本人责任或非本人责任。(4)机动车事故。
工伤认定
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上下班途中工伤认定有哪些条件职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在认定职工道路交通事故是否属于工伤时还应当考虑下列4个必备要素：(1)上下班的规定时间。(2)上下班的必经路线。(3)无本人责任或非本人责任。(4)机动车事故。
工伤认定
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上班途中工伤认定的条件是什么？上班途中工伤认定的条件是：合理的上班时间、上班路线、非本人主要责任的交通事故等，达到上述条件可以认定为工伤，具体情况下可以申请工伤鉴定来对是否符合工伤的条件进行合法的认定。
工伤认定
工伤认定案件·常见问题
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上班途中工伤认定条件
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上下班途中工伤认定什么条件
职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在认定职工道路交通事故是否属于工伤时还应当考虑下列4个必备要素：(1)上下班的规定时间。(2)上下班的必经路线。(3)无本人责任或非本人责任。(4)机动车事故。
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工伤赔偿欠条原件可以给律师吗
[律师回复] 根据法律规定，文件材料应呈交原始凭证。
然而，值得注意的是，该项条款并没有详细阐述能否将欠条原件委托给律师进行保管。在现实生活的实践操作过程中，当事人有权选择将欠条原件交付给自己信任的律师，再由该律师在庭审环节作为证据向法院出示。在此期间，律师必须确保提供的所有证据都是真实可信的，并且符合法律法规的要求，同时还需严格遵循相关的法律程序。若当事人因某些原因无法提供原件，他们也可考虑提交复制品、照片、副本、节录本等替代品，但是这些替代品必须与原件保持一致，并且需要通过公证或者其他有效的证明方式来确认其真实性。
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快速解决“债权债务”问题
欠条没写债权纠纷有效吗
[律师回复] 要想让你签的那张欠条靠谱，得满足这么几个基本要求。
首先，你要有相应的民事行为能力，不能是个小孩或者精神病患者；
其次呀，你在签那个欠条的时候得心里明白，你愿意承担这个债务；再来呀，这个欠条里头的内容可千万别违法，也别违背了社会道德规范。这样的话，这张欠条就有法律效力。就算欠条上没写清楚你们之间的债权纠纷，只要其他条件都满足，那它还是有效的。所以，欠条上没写债权纠纷并不会影响到它的法律效力，只要其他条件都符合《民法典》的规定，那这张欠条就是有效的债权债务证明。
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借条诉讼法律时效多久失效
[律师回复] 依据我国现行《中华人民共和国民法典》之第一百八十八条规定，当个体公民向国家主权机关请求法律保护其民事权益时，必须遵循法定诉讼时效，即此种诉讼程序的时效期限为整整三年。同时，关于诉讼实效期如何起算，通常以权利人明白知晓或者应当知晓自身权益已然遭受侵害并且义务人负有承认责任的日期为依据进行累计计算。然而若权利人尽管知晓自身权益受损但却未能在法定时期内向相关司法部门提出申诉，则该权利所对应的借贷合同诉讼案之法律时效将会过期失效。即便如此，在特别情形下，如若权利首次受侵害日距今已经超出了20个整年度，国家司法机关原则上不再提供有限保护，除非权利人坚持请求并提交书面申请，经由国家司法机关批准同意之后方可予以延长。
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借条更换借款人无效吗
[律师回复] 如果你在更改借款协议的时候，碰到了违法、违反行政规定、破坏公共道德等情况，又或者是你和对方故意搞鬼，伤害了别人的利益，那这个行为就是无效的。但是，只要你没有犯这些错误，而且你和对方都是真心实意地想要改变借款协议，并且不会对其他人造成伤害的话，那这个更改就还是有效的。
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上班途中工伤认定的条件是什么？
上班途中工伤认定的条件是：合理的上班时间、上班路线、非本人主要责任的交通事故等，达到上述条件可以认定为工伤，具体情况下可以申请工伤鉴定来对是否符合工伤的条件进行合法的认定。
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工伤赔偿欠钱打官司没有借条有效吗
[律师回复] 当你不小心欠了别人钱，需要打官司的话，就算你手上没有借条也没关系。只要你能找到其他证据来证明这个借款的事情确实发生过，那你就可以去告他。我们都知道，打官司嘛，那就是说理儿的地方，当然是你得拿出证据来让人家相信你说的话才行。如果你手里头没借条，但是你还找到了别的证据，比如说转账记录或者是有人看到你们当时借钱的场景，甚至还有录音录像之类的东西，这些都是可以当作证据的。如果你自己没法把这些证据搜集起来，那也别担心，人民法院会帮你调查取证的。所以，就算你手头上没有借条，只要你能用其他方式证明这个借款的事儿真的发生过，那你就可以去告他。
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快速解决“债权债务”问题
没有借条怎么要求撤销起诉
[律师回复] 提起诉讼需满足一系列严格规定，包括提出具体且明确的诉讼请求以及阐述清晰明确的事实依据与逻辑推理。若原告在尚未取得借据的情况下试图撤诉，其所面对的挑战及引发的争议焦点在于诉讼请求及其相应的事实依据与逻辑推理是否足够明晰无误。在无借据作为直接证据的情境下，原告需设法提供其它种类的证据支撑其诉讼主张，例如转账记录、目击者证词、录音录像等，以证实借贷关系确实存在。倘若原告无法提供充足的证据以证明借贷关系的真实性，则其诉讼请求很可能因为缺乏坚实的事实基础和合理的逻辑推论而不符合法定的起诉条件。因此，当原告在未持有借据的情况下寻求撤诉时，法院将对其提交的证据进行严谨的审查，以确定这些证据能否充分支持其诉讼请求。若证据明显不足，原告可能需要进一步搜集证据或调整诉讼请求，以确保其符合法定的起诉条件。若原告固执己见，坚持提起诉讼但又无法提供充分的证据支持，法院将根据实际情况作出裁决，决定是否予以立案受理或驳回起诉。
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*面试时老板没说提前走要扣5天工资，是通知我上班的时候才说提前走扣工资，干了十几天因为店里面的人不好工作环境也不好想即辞即走但是又不想被扣工资怎么办，还没签劳动合同，有打卡记录和工服
[律师回复] 您好，根据你描述的可以说明诉求
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上下班途中工伤认定有哪些条件
职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在认定职工道路交通事故是否属于工伤时还应当考虑下列4个必备要素：(1)上下班的规定时间。(2)上下班的必经路线。(3)无本人责任或非本人责任。(4)机动车事故。
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工伤赔偿
在农村建房，已经过去了7年，对方现在不承认我已支付了的工程款数额，且双方都没有明确的字据，我方的当时的一个记帐明细表能做证据被采信吗。
[律师回复] 如果没有对方签字一般不能采纳，但是可以用其他方法处理，需要进一步帮忙和我电话联系
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上下班途中工伤认定条件有哪些
第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;第三，必须是本人没有责任或者不是主要责任;第四，必须是因机动车而引起的道路交通事故。
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工伤赔偿网上认识的，说拉我赚钱，如何一直和我要钱，金额小，次数多，现在要了600多了，问过他什么时候还我一直不给我，还问我要钱，就是一直拖说不给他钱就不还我，一直说要钱有用，要本金才能提钱。就是不还我，我不给他钱，他说拿我不管你钱了 收起
[律师回复] 您好，可以报警解决。F
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快速解决“债权债务”问题
我在上班路上出了车祸请了半个月假厂里拒绝交这个月的社保并扣了全勤奖
[律师回复] 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，?在停工留薪期内，?原工资福利待遇不变，?由所在单位按月支付。?
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2023如何认定上下班途中
“上下班途中”包括以下几种情形：1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;等等。下文中将详细解答如何认定上下班途中的问题。
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工伤赔偿
