自书遗嘱有效的4个条件

[律师回复] 解析：
是完全可以签订的，且同样具备法律效力。
关于有期徒刑、拘役或管制的量刑标准如下：
倘若行为人在实施违法犯罪活动之前款的罪行时，导致他人身体受到重伤的伤害程度，那么将面临三年以上直至十年以下的有期徒刑处罚；
若行为人的行为导致他人死亡或者采用极其残忍的手段致使他人身体遭受严重残疾的情况下，则将被判处十年以上直至无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚。
然而，如果本法中有其他专门规定，应按照相关规定来进行处理和裁判。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
根据我国《刑法》的相关规定，侵占罪属于自诉案件范畴，因此，此类犯罪行为必须由受害者自行向人民法院正式提起诉讼，而不是通过公安机关或其他执法机构进行处理。
在提起刑事自诉时，须提交相应的刑事自诉状。
如若还需同时提出附属民事诉讼请求的，还需要提交刑事附带民事自诉状。
需要注意的是，这些文件需要包括正本及按照被告人数额递增的副本。
其中，副本必须以书面形式制作，并在尾部注明“起诉人”的姓名和签署，以及加盖合法印章，且禁止将此部分内容进行复印。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
需要明确指出的是，辅警并非真正意义上的人民警察，因此在特定情况下，针对辅警的暴力袭击行为无法根据袭警罪进行定罪。
然而，当暴力袭击者面对正在依法执行公务的具有公务员身份的人民警察时，袭警罪便可适用。
根据相关法律规定，袭警罪的刑罚标准可能为三年以下有期徒刑；
若情节严重者，则可能被判处三至七年有期徒刑。
具体的定罪量刑标准将以实际犯罪情节作为主要依据。
法律依据：
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
【袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
关于故意伤害罪如何适当减轻其处罚力度的若干情况如下所述：
首先，遭遇基准刑期为三年以下有期徒刑的轻微伤害案件，如果行为人导致受害者受到轻度伤害的话，法院可考虑在1至3个量刑档次中给予从轻量刑的判决；
其次，当基准刑期超过三年达到有期徒刑时，倘若行为人对受害者实施的是轻度的重伤行为，法院亦可考虑在1至2个量刑档次之间酌情予以从轻量刑；
再者，当受害者自身存在过错时，法院也可能会在1至3个量刑档次之内给予行为人从轻量刑的判决；
此外，若基准刑期为十年以上有期徒刑，法院则可能会在1至5个量刑档次之间给予行为人从轻量刑的判决；
最后，如果行为人在犯罪之后能够积极地抢救受害者，法院也可能会在1至2个量刑档次之内给予行为人从轻量刑的判决。
同时，根据相关法律法规，故意伤害他人身体的行为，应处以三年以下有期徒刑、拘役或管制的惩罚。
对于犯下前款罪行，导致受害者遭受重伤的行为人，法院将判处三年以上十年以下有期徒刑；
对于那些导致受害者死亡或者使用极其残忍手段使受害者遭受重伤并造成严重残疾的行为人，法院将判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
劳动者追索薪酬的合法途径包括：
1.可直接前往当地劳动行政主管部门进行实名举报，请求劳动行政部门依法依规责令用人单位限期支付所拖欠的报酬；
2.如无法与用人单位达成和解或调解，则可依照法定程序向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁；
3.对于劳动仲裁裁决结果不满者，有权在收到仲裁文书之日起十五日内，依法向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的。

[律师回复] 这个要具体沟通一下，看是否构成工亡

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
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[律师回复] 拖欠了多少工资没发 有合同吗

[律师回复] 具体问题具体分析具体问题具体分析具体问题具体分析

[律师回复] 你好，需要做鉴定后看构成轻伤吗

[律师回复] 工伤保险条例》赋予了单位在三十日内要提出申请工伤认定，若单位没有履行申报义务，亦没有履行告知员工申报工伤的义务，将会被认定为有过错责任，须承担法律责任。也没有在工伤认定时效内即一年内申请工伤认定

[律师回复] 你好，建议协商解决，教育问题暂时没有办法

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢

[律师回复] 你这事情 证据上的确实有点严重

[律师回复] 你好，想咨询什么内容

[律师回复] 你好，这个属于监外执行？不算刑期

[律师回复] 你好！具体情况详细说下。

[律师回复] 现在是已经被抓了吗啊

[律师回复] 具体情况方便说一下吗

[律师回复] 你好，以最后一个生效遗嘱为准，如涉嫌隐私，请与我电话沟通。