哺乳假工资发放标准
最新修订 | 2024-10-13
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- 律师解析
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关于哺乳假期内薪资发放的相关规定及流程解读如下：
首先，倘若贵公司已为员工投保生育险，那么哺乳期间的薪资将依据企业上一年度全体员工每月平均薪资水平，由生育保险基金进行相应支付。
其次，若未能参加此项计划的单位，其需按照女性员工哺乳假期前的工资标准，承担起员工的相应薪酬发放。
值得注意的是，哺乳假期长达一整年（从婴儿诞生之日起到第二年为止），在此期间，享有每日两次各半小时的哺乳期时间，可将这两段时间合并使用，总长不得超过一小时。
在哺乳假期间，可以提前一小时下班或者延时加班一小时(包括人工喂养)。
有关哺乳假期内薪资福利的详细计算方法如下所述：
如有需要请假三个月或六个月的哺乳假员工，其工资将按照个人基本工资与职务岗位津贴以及省直补贴的80%予以发放，同时不会影响到职位升迁、薪资调整以及工龄计算等事项。
另一方面，倘若员工申请一年（包含合法产假在内）的哺乳假，那么其原有的工资水平应得到保留，同时其职务（岗位）津贴以及省直补贴将暂停发放，但同样不会影响到职位升迁、薪资调整以及工龄计算等事项。
此外，对于独生子女的父母来说，在申请哺乳假期间，他们的奖金收入将会暂停发放。
- 法律依据
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《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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孕期哺乳期要正常发放工资么女性劳动者在哺乳期内，其薪酬待遇如下：如处于分娩假期母乳喂养，将获得生育津贴，由生育保险基金支付，金额依据单位上一年度全体在职人员月平均工资水平确定；如正常工作时间母乳喂养，则应按照劳动合同约定正常支付工资报酬。
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哺乳假工资发放标准哺乳期间薪酬规定如下：员工哺乳3个月或6个月，薪资为基础薪资加职务岗位补贴及省级补贴的80%；休一年产假者享全额工资，但停发职务及省级补贴。抚养未达龄婴儿的女性员工，每班次享两次哺乳时间，哺乳及往返时间不计入工作量，工资不扣减。
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哺乳假工资发放标准2024是怎么规定的在哺乳假期间工资的发放标准跟原待遇都是一样的，根据规定，用人单位不能因为员工怀孕、休产假或者哺乳孩子就降低工资待遇，但是在哺乳假期间，用人单位也不需要专门提高员工的工资待遇，且哺乳假不是完全不上班，是每天可以有一个小时的哺乳孩子的时间。
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《劳动法》中哺乳假的工资是谁发？孕妇的哺乳假期间的工资由用人单位来支付，一般该假期的时间为三到六个月的时间，如果单位有条件，也可以延长休假的时间，并且休假的时间，工资按照平常的标准发放，不可以拖欠。
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哺乳假期间的工资怎么发放1、保胎假,工资按照病假发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。2、产前假,工资按八成发。怀孕 7 个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
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哺乳假期间的工资怎么发放中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工这个是看公司情况，一般还是打到你的工资卡的。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。
劳动保障案件·常见问题
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哺乳假工资发放标准
一键咨询
哺乳假工资发放标准
哺乳假期间，若公司投生育保险，工资由基金按上年平均月薪支付；否则，按女员工产前工资标准支付。哺乳假可请假3个月至1年，期间每天有1小时哺乳时间，可提前下班或加班。请假3-6个月发80%基本工资和津贴，不影响升迁、调薪和工龄。1年哺乳假保留原工资，停发津贴，同样不影响其他权益。独生子女父母在此期间暂停奖金。
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值得留意的是，拘留结束并不意味案件结束，仍可能涉及进一步调查或者司法程序。
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哺乳假工资发放标准
哺乳假期间，若公司投生育保险，工资由基金按上年平均月薪支付；否则，按女员工产前工资标准支付。
哺乳假可请假3个月至1年，期间每天有1小时哺乳时间，可提前下班或加班。
请假3-6个月发80%基本工资和津贴，不影响升迁、调薪和工龄。
1年哺乳假保留原工资，停发津贴，同样不影响其他权益。
独生子女父母在此期间暂停奖金。
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一、社保缴纳的强制性
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务，不能通过协议方式放弃。因此，即使您签署了自愿放弃社保的协议，该协议也违反了法律的强制性规定，是无效的。
二、追回社保的途
一、社保缴纳的强制性
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务，不能通过协议方式放弃。因此，即使您签署了自愿放弃社保的协议，该协议也违反了法律的强制性规定，是无效的。
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你好，咨询您一个问题，我们村的土地征收了，因为前后时间对应的补偿政策有差异，导致那一部分补偿款比较少的土地所有者心里不平衡，不愿意在补偿款发放确认的文件中签字，导致其他住户拿不到补偿（村里规定是要求签字人数占比达到要求才放款）这个事情已经拖了十来年了，我想请问这种情形下，必须那部分人签字才可以吗，可有耍什么法律条款可以特事特办，因为从人性的角度说，他们肯定不会签字的
[律师回复] 依法维权，可以通过法律程序解决。。
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1、保胎假,工资按照病假发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。2、产前假,工资按八成发。怀孕 7 个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
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