没签合同赔偿多少
最新修订 | 2024-09-22
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- 律师解析
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如若企业雇佣员工超过一个月仍未与其签署劳务合同的话，企业将被要求自满月的第二日起，向该名员工支付双倍薪资。
同时，如果企业未能遵循相关法律法规规定，影响到员工与企业间达成无固定期限的劳动合同，那么自应该确定此类劳动合同时开始，企业应每月向该学生支付双倍薪水。
除此之外，如果因为企业未能提供劳务合同而导致员工决定结束劳动关系，员工可以据此要求企业支付相应的经济补偿费用。
关于经济补偿额的算法，这主要取决于员工在企业中的工龄，即每工作满一年，将会得到相当于一个月工资的经济补偿金。
如果工作时间大于6个月但不足一年，则按一年计算；如果工作时间不到6个月，那就只能获得相当于半个月工资的经济补偿了。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。
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没签合同赔偿多少元用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。要对未签劳动合同员工支付经济补偿金。在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿。
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没签合同赔偿多少如果企业雇佣员工超过一个月仍未签劳务合同，则需从满月的第二天起支付双倍薪资。若企业违反法规，影响与员工签订无固定期限合同，应自确定合同之时起支付双倍薪水。员工因企业未提供合同而离职，可要求经济补偿，金额基于工龄：满一年支付一个月工资，超6个月按一年算，不足6个月支付半个月工资。
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没签合同赔偿多少
如果企业雇佣员工超过一个月仍未签劳务合同，则需从满月的第二天起支付双倍薪资。
若企业违反法规，影响与员工签订无固定期限合同，应自确定合同之时起支付双倍薪水。
员工因企业未提供合同而离职，可要求经济补偿，金额基于工龄：
满一年支付一个月工资，超6个月按一年算，不足6个月支付半个月工资。
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