工伤后继续上班到退休可以吗
最新修订 | 2024-09-05
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- 律师解析
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在我们国家，由于工伤而需要提前退休的情况并无明文规定。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》中的相关条款，因公负伤且被评定为一至四级残疾程度者，须维持原有的劳动工作关系，同时退出生产岗位，按照固定标准逐月领取伤残补贴，直至达到法定退休年龄时再依照有关政策法规办理退休手续。
然而，如果劳动者经过市级劳动能力鉴定中心的细致评估和准确诊断，确认为患有无法承受任何工作压力及体力劳动等严重病症，其劳动能力已经完全丧失，那么在此基础上，他或她在符合所有其他必备条件的前提下，是有可能被批准提前办理因病退休手续的。
- 法律依据
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《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
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退休上班到哪一天退休日是否工作，取决于公司规定。有的公司要求员工生日前一天还在岗，生日当天办退休手续。有的则允许员工达到法定退休年龄的次月不用出勤。也有公司会在员工达到法定退休年龄时即刻终止其职务，这取决于公司的人才储备和对待员工的态度。具体细节因公司而异。
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达到退休年龄后继续用工是否属于劳动关系在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于达到退休年龄后继续用工是否属于劳动关系的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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退休人员继续在单位上班工作时受伤算工伤吗？不算，一般按人身损害赔偿。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任，但本人具有过错的，可以减轻赔偿责任。
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退休后再继续工作被辞退有补偿吗没有，我国的法律规定退休后继续工作的属于返聘，不再享有相关的劳动辞退补偿。用人单位在进行工作前应积极的和这类劳动人员签订劳动合同，对相关的劳动纠纷进行书明，一旦出现时应按照劳动合同进行办理。
劳动关系
工伤纠纷案件·常见问题
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工伤后继续上班到退休可以吗
一键咨询
退休人员继续在单位上班工作时受伤算工伤吗？
不算，一般按人身损害赔偿。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任，但本人具有过错的，可以减轻赔偿责任。
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工伤赔偿我原本在公司本部机关上班，有周六周日，有正常的节假日休息，但是被派驻到公司所属的项目部支援现场工作，正常的周六周日及节假日都不能休息，也没有加班工资。怎么办？
[律师回复] 你好，请说一下具体情况
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快速解决“劳动纠纷”问题
厂里上班时不小心把腰扭伤，出院时医保不予保销，说要走工伤我不想那么麻烦怎么处理比较好了，我只想把住院期间费用报销就行
[律师回复] 建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况
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退休后再继续工作被辞退有补偿吗
没有，我国的法律规定退休后继续工作的属于返聘，不再享有相关的劳动辞退补偿。用人单位在进行工作前应积极的和这类劳动人员签订劳动合同，对相关的劳动纠纷进行书明，一旦出现时应按照劳动合同进行办理。
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乙方在合同期内提出辞职，必须提前一个月以书面形式报公司审批，公司同意辞职后，方可办理离职手续。同时本人还必须承担相关的经济违约责任（如：招聘、培训、代课等)以及向学校支付至少一个月工资的赔偿金，否则学校不予办理辞职等相关手续。
5、乙方提出辞职，工资发至辞职之日。
[律师回复] 你好，可以说一下具体情况吗，看怎么帮到你
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达到退休年龄后继续用工是否属于劳动关系
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于达到退休年龄后继续用工是否属于劳动关系的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷在吗律师你好，我厂里上班交了4年多社保现在不想交了自己交的部分可以退吗
[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q
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合同到期不续签继续上班怎么处理？
合同到期不续签继续上班的：从第二月起支付每月二倍工资 劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。
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合同事务我了解一下，我交了辞职信是七月底；但是用人单位不愿放人要做工作交接，因此九月都在上班
[律师回复] 您好！《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。故，依法离职是劳动者的权利，可以直接走人。具体操作细节，请来电进一步详谈。
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你好，如果用人单位在没有过试用期无故叫人明天不来上班了？
[律师回复] 你好，试用期期间单位可以辞退员工，但是用人单位必须证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为。
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合同到期未续签继续上班怎么处理？
劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
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