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工伤后继续上班到退休可以吗

最新修订 | 2024-10-12
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律师解析
在我们国家,由于工伤而需要提前退休的情况并无明文规定。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》中的相关条款,因公负伤且被评定为一至四级残疾程度者,须维持原有的劳动工作关系,同时退出生产岗位,按照固定标准逐月领取伤残补贴,直至达到法定退休年龄时再依照有关政策法规办理退休手续。
然而,如果劳动者经过市级劳动能力鉴定中心的细致评估和准确诊断,确认为患有无法承受任何工作压力及体力劳动等严重病症,其劳动能力已经完全丧失,那么在此基础上,他或她在符合所有其他必备条件的前提下,是有可能被批准提前办理因病退休手续的。
法律依据
《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:
(一)男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满55周岁、女年满45周岁,连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满50周岁、女年满45周岁,连续工龄10年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的,(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
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工伤后继续上班到退休可以吗
工伤后员工是否能继续工作至退休? 我国没有明确规定工伤员工必须提前退休。 根据《工伤保险条例》,一至四级残疾员工需退出生产岗位,按月领取伤残补贴,至法定退休年龄再办理退休手续。 若员工完全丧失劳动能力,符合其他条件,可提前办理因病退休。
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工伤赔偿
退休后继续上班被辞退怎么赔偿
退休人员再就业被解聘通常不涉及经济赔偿,因为退休时与原始雇主的劳动合同失效。但如果退休员工与用人企业签订合同时约定了解除合同需支付经济赔偿金,且用人企业需承担此义务,则应按合同约定赔付。遇到类似问题,建议寻求专业法律帮助。
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劳动纠纷
退休人员继续在单位上班工作时受伤算工伤吗?
不算,一般按人身损害赔偿。年满60岁,即不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用《工伤保险条例》,不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的,由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任,但本人具有过错的,可以减轻赔偿责任。
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工伤赔偿
合理辞退继续上班怎么办
以下是关于如何进行工作交接的几点建议: 1.填写“工作交接单”,注明离职原因为“辞退”,争取单位盖章或法人签名。 若无书面材料,可打印具有同等效力的交接单,并确保持有原始版本。 2.向所在单位申请开具离职证明,明确注明辞退情况或真实陈述离职事项。 3.可考虑录制音频或视频记录,重点录下公司高层领导人的口头表述,确保资料清晰完整。 希望这些建议能帮助你顺利进行工作交接,祝你前程似锦!
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劳动纠纷
退休手续没办下来公积金继续交吗
员工退休后,因公积金是用人单位为在职员工提供的长期住房储蓄基金,故无法继续缴纳。退休即劳动关系终止,退休员工不再属于劳动者范畴。用人单位应在劳动关系终止后30个工作日内,前往住房公积金治理中心办理变更登记和账户封存手续。
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