工伤后继续上班到退休可以吗

一、工伤后继续上班到退休可以吗

在我们国家，由于工伤而需要提前退休的情况并无明文规定。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》中的相关条款，因公负伤且被评定为一至四级残疾程度者，须维持原有的劳动工作关系，同时退出生产岗位，按照固定标准逐月领取伤残补贴，直至达到法定退休年龄时再依照有关政策法规办理退休手续。

然而，如果劳动者经过市级劳动能力鉴定中心的细致评估和准确诊断，确认为患有无法承受任何工作压力及体力劳动等严重病症，其劳动能力已经完全丧失，那么在此基础上，他或她在符合所有其他必备条件的前提下，是有可能被批准提前办理因病退休手续的。《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三)男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

二、工伤后继续在单位工作的如何补偿

工伤后继续在原单位工作，能够得到工资照发、报销医药费，适当的生活护理费以及一次性的伤残津贴等赔偿。

但是需要注意的是，职工的伤残情况必须是符合劳动部门认定的工伤条件，而且必须经过本市的劳动行政部门认定。

具体赔偿按照我国《工伤保险条例》规定，包括了：

1、停工留薪期间的工资。

2、生活护理费。

3、一次性伤残补助金。

4、视等级不同的其他伤残津贴和补助金。《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

《工伤保险条例》第三十四条

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

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