打架被开除公司要赔偿吗
最新修订 | 2024-09-28
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- 律师解析
- 若用人单位在其规章制度中明确载明，员工之间发生肢体冲突等暴力行为被视为严重违反公司劳动纪律，那么该用人单位在此情况下针对涉事员工进行的解雇就无须支付任何形式的经济补偿或赔偿；反之，如用人单位在未遵守相关法律程序和标准的情况下擅自决定解雇员工，即属违法解除劳动关系之举，依法应对该员工进行赔偿。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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打架被开除公司要赔偿吗如果打架违反了公司的规章制度，则公司解除合同合法的，没有赔偿。如果打架情节轻微，没有造成严重后果，尚未达到公司规章制度规定的可以解除合同程度的，公司不能辞退，劳动者被辞退的，可以主张赔偿，获得的赔偿金是经济补偿金的二倍。
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打架被公司开除有赔偿吗若员工的斗殴行为严重违反了本公司所制定的规章制度，并且这些规章制度已经经过合法程序制定并正式向所有员工进行了公示，那么在这种情况下，公司将其解雇通常并不需要承担任何经济赔偿责任。然而，倘若公司无法提供充足的证据来证实该员工的斗殴行为确实严重违反了规章制度，或者这些规章制度的制定过程存在违法或未经公示等问题，那么公司就有可能需要向该员工支付相应的赔偿金。
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打架被开除公司要赔偿吗是否应获得赔偿，取决于公司的规定和法律程序。如果公司规章制度明确规定打架是严重违纪行为，那么解雇无需赔偿。但如果公司未遵守法律程序和标准解雇员工，则属于违法解除劳动关系，应依法赔偿。因此，具体情况需结合公司规定和法律程序来判断。
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在公司打架被开除有赔偿吗在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于在公司打架被开除有赔偿吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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打架被开除公司要赔偿吗在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于打架被开除公司要赔偿吗问题带来帮助。
劳动关系
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打架被开除公司要赔偿吗
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员工打架被开除工资怎么算？
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[律师回复] 你好，I8IO5524499，蚌埠地区资深劳动纠纷律师，欢迎沟通咨询。
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