试用期延迟转正怎么处理
最新修订 | 2024-03-16
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张恒律师
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- 律师解析
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当在职员工期待已久的试用期圆满完成却未能顺利转正之时，他们首先应当主动与所服务的公司展开正面且积极的沟通交流，深入探讨延期之原因所在，目的在于尽量争取自身合法权利。
若是经过一番交涉之后仍未达到预期效果，那么该员工便可选择向其所在地区的劳动仲裁机构提交仲裁请求来寻求公正裁决。
若对仲裁裁定仍心存疑虑或不满，遵循合法程序也可依规在规定期限内向上级法院提出申诉。
在此期间，有必要提醒广大劳动者，务必妥善保存与争议事项有关的各类凭证和证据，以备所需时候用作维护个人权益的依据。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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试用期过了不转正，拖延怎么办用人单位不得随意延长试用期。 1、约定的试用期已过，自动转正，享受转正后的待遇。 2、进公司后一个月内，用人单位应该与劳动者签订劳动合同，购买社会保险等，否则可以到劳动执法部门投诉，或者要求公司依法履行其法定义务。 3、如果沟通协调不行，可以依法提前劳动仲裁，要求其赔偿。赔偿标准是从进公司的第二个月开始计算，未签订劳动合同的，双倍工资支付。用人单位没有依法缴纳社会保险的应该给予补缴或现金补偿。
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试用期和转正区别试用期和转正的区别如下：1、工资不同。试用期的工资是转正后工资的80%。2、辞退意愿不同。试用期期间，员工觉得自己不适合工作岗位或者其他原因，可以随时走人。转正后必须通知老板，得到批准后才可以离职，否则员工将要承担赔偿责任，但是老板不能无故辞退员工。
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试用期延期转正最长多久试用期延期转正的，最长为半年。试用期可以延长，但必须是用人单位和劳动者双方同意的情况下才行。试用期过后，单位若再以未通过考评为由要求延长试用期，或行使试用期中的任意解除合同权，属于违法行为，可以向劳动局投诉。
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试用期三个月才转正合理吗根据我国《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以，试用期三个月在第三种情况是允许的。
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