孕妇主动离职补偿标准

[律师回复] 您说的处罚是指什么处罚，可以把问题描述清楚一些，以便更好的帮助您。

[律师回复] 这个涉及个人身份信息，有可能被用于非法用途，应及时报备挂失

[律师回复] 您好，您目前的情况可以选择和公司协商，公司无权让您继续带病上班

[律师回复] 你好需要帮你解决那些法律问题？

[律师回复] 你好，请发我案情内容及当前诉求，为您争取权益最大化

[律师回复] 您好，您要是有法律问题可以留一个电话，我让律师给您回电。

[律师回复] 不确定，如果协商过程中认为对方要求过高，没有达成一致，对方可能会提示诉讼，届时会由对方出具相关维修费用，支持合理费用

[律师回复] 您好，您这边漏水的详细情况是什么，您这边可以简要叙述一下，给您做一个详细的分析。

[律师回复] 要是你碰上公司单方面解除劳动合同，而且还是违法解除那种的话，那大概就得看看你在这家公司呆了多久，每个月能赚多少钱，然后再用这些数据算出应赔给你的钱数。比如说，如果你在这家公司已经干了足足有3年，每個月工资能拿到8000块，那你可能就能得到48000块钱的赔偿金（也就是3年乘以每月8000元再乘以2）。但是，这赔到多少其实还得看很多其他的情况呀，比如你在这个公司干了多久，你每个月赚多少钱，还有他们单方面解除了你的劳动合同时是不是有违法行为等等。总的来说，我们要尽量保证怀孕员工的权益，不能因为她怀孕了就对她进行不公平的处理。

[律师回复] 怀孕了，你在公司上班的话，工资还是要照常拿。老板不能因为你是孕妇，就给你好好降工资。只要你还能正常上班，那你就应该拿到跟没怀孕时一样的工资。要是因为怀孕身体不舒服，原来的工作做不了了，那你得先和老板商量一下，看看换个什么岗位比较合适。调岗之后，薪水当然也要按新的职位来算，不过可别让它低于我们本地的最低工资标准。

[律师回复] 您好，电话回复可详细沟通

[律师回复] 哺乳期妇女无证驾驶机动车可以给予行政拘留处罚，但不执行行政拘留。

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十一条规定：违反治安管理行为人有下列情形之一，依照本法应当给予行政拘留处罚的，不执行行政拘留处罚：
（一）已满十四周岁不满十六周岁的；
（二）已满十六周岁不满十八周岁，初次违反治安管理的；
（三）七十周岁以上的；
（四）怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的。

无证驾驶是一种严重的交通违法行为，即使不被执行行政拘留，也会面临其他相应的处罚，如罚款等。此外，无证驾驶存在很高的安全风险，可能导致严重的交通事故，给自己和他人的生命财产安全带来威胁哦

[律师回复] 留个联系方式加你细说，免费咨询

[律师回复] 那你可以拒绝呀，可以报警呀

[律师回复] 17岁怀孕本身不犯法，如果对方强迫就犯法。

[律师回复] 你好，可以详细沟通分析

[律师回复] 你好，你是单位负责人吗，可以协商赔偿

[律师回复] 你好，这种情况下是要给经济补偿的

[律师回复] 你好，如果这个房子全部是婚后所盖，那属于夫妻共同财产，这个房产有权利要求分割一半，具体情况建议预约面谈咨询，谢谢

[律师回复] 您 好，这个主管是没有的资格开除