员工拒绝购买社保怎么办
最新修订 | 2024-09-27
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- 律师解析
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当员工对社保缴纳表示不愿时，雇主应当尝试充分与其交流或选择解聘；若超出特定期限仍未为员工完成社保缴费，则需接受相关的行政诉讼以及民事赔偿责任。
关于不希望参与社保计划的员工，公司可将其写入员工手册成为聘用条款一部分，明确写明“无意愿参加社保计划”或者“未能在设定期限内向公司提供办理社保所需资料”等，以此为员工在试用阶段的聘用条件。
至于已度过试用期的员工，尽管不愿参与社保计划，但公司不宜仅以该理由直接解除劳动合同。
最为妥善的处理方式，是寻求双方共同同意下实现劳动合同解除。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
衍生问题：
员工不肯买社保公司是否承担赔偿责任
员工不肯买社保的情况下公司是不需要承担赔偿责任的，企业可以要求员工出具一份类似同意不交社保的承诺书来避免争议。很多企业如果遇到上述员工的情况，一般应该要求员工签订一份承诺书，内容大概是因为何种原因员工同意或主动要求企业不为其缴纳社保，以后也不得因为企业没有缴纳社保与企业发生纠纷，一切后果自负等。若没有相应的承诺书，对公司是有法律风险的。
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员工拒绝购买社保怎么办
当员工拒绝缴纳社保时，雇主应尝试沟通或考虑解雇。
若长期未缴，将承担行政诉讼和民事赔偿。
对于不愿参保的员工，公司可在员工手册中明确列为聘用条件，如“拒绝参保”或“未提供资料”。
试用期员工可据此不录用，但正式员工不宜仅因拒保而解雇。
最佳做法是在双方同意下解除劳动合同。
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