工伤没有劳动合同怎么办
最新修订 | 2024-09-18
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- 律师解析
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未签订劳动合同的情况下发生了工伤事件，以下这些凭证可以用来证明雇主与员工之间确实存在着实质性的劳务关系，以便我们向劳动力保护部门提交工伤认定的申请：
首先是由您亲自填写的关于雇主对您进行招聘的详情记录；
其次是您的薪资支付凭证或者相应记录，以及个人所缴纳的各项社会保险费用的详细记录；
再者，考勤记录也是必不可少的一环；
最后便是，雇主向您发放的那些，能够明确显示您个人身份的相关证件；
此外，如果还有其他的同事能够为您提供证词的话，那就是更有力的证据了。
- 法律依据
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《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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没劳动合同工伤怎么办？没签订劳动合同的情况下无法购买意外保险，如果出现工伤事故，用人单位应当全额支付劳动者的相关医疗费用。申请工伤认定。要求单位在30天内申请，或者自己在一年内申请。申请部门为所在地的劳动和社会保障局。等伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。再主张赔偿。
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没有劳动合同工伤怎么办申请工伤鉴定后，由用人单位进行赔偿。但是要先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。向人社部门申请工伤认定，需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
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工地工伤没劳动合同怎么办如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
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没有劳动合同工伤怎么办在未签正式劳动合同时发生工伤，劳动者可依据以下凭证向劳动争议仲裁委员会诉求明确劳动关系： 用人单位颁发的证明雇员身份证件、工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、考勤记录、招聘记录及劳动者证言。 这些凭证为工伤认定提供充分依据。
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劳动者工伤没劳动合同怎么办理？不论员工是否签订劳动合同，在工作中受工伤，都需要按照规定，先进行工伤鉴定，然后由用人单位，按照工伤鉴定的等级支付赔偿。在工作中没有签订劳动合同，单位要给员工双倍的工资。
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工伤没劳动合同咋办2024没有劳动合同，劳动者可以收集相关证据材料证明劳动关系，再申请工伤认定。工伤的处理一般都依据劳动合同的约定进行处理，若没有签订劳动合同，受到工伤的，企业不愿意承担责任，员工应该收集证据证明劳动关系的存在。只要能证明劳动关系存在，即可以按照《工伤保险条例》来要求企业赔偿。
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