底薪制法定假日有工资吗
最新修订 | 2024-10-17
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- 律师解析
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确实如此，在中华人民共和国的现行法律体系中，关于加班补偿金的相关规定明确指出，其具体数额须根据员工当前的基础工资来确定。
对于工作日内的加班薪酬，计算公式为：
员工月薪总额÷21.75（工作日数量）÷8（工作时长）×实际加班时间×1.5倍。
至于双休日期间的加班薪酬，则可参考以下公式进行计算：
员工薪资÷21.75（工作日数量）÷8（工作时长）×实际加班时间×2倍。
而在法定节假日中的加班薪酬，同样可以采纳以下公式进行计算：
员工月薪总额÷21.75（工作日数量）÷8（工作时长）×实际加班时间×3倍。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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底薪制法定假日有工资吗
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节假日工资包括底薪么
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