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单位用工形式包括哪几种

最新修订 | 2024-03-18
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
该公司所采用的雇佣形式,详细情况大致如下:
1.固定期限雇佣关系,此种方式要求用人单位和劳动者签署正式的劳动合同,并明确协约的终止日期。
2.无固定期限雇佣关系,该模式下,用人单位与劳动者签署的劳动合同没有固定的终止日期,而是规定在聘用过程中双方可以根据实际情况协商决定。
3.以完成既定工作任务为期限的雇佣关系,在此种情况下,用人单位与劳动者签署的劳动合同中,严格约定了某个特定工作的完成为合同的履行期限。
法律依据
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条
和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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我国土地使用制形式包括哪几种形式?
土地使用权出让,即国家以土地所有者的身份,将国有土地使用权在一定年限内让与土地使用者使用,由土地使用者按照出让合同的约定向国家支付土地使用权出让金的行为。出让的最高年限按不同的土地用途确定;出让的方式有协议、招标、拍卖三种。
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单位行贿的方式有几种
经单位研究决定的由有关人员实施的行贿行为;经单位主管人员批准,由有关人员实施的行贿行为;单位主管人员以法定代表人的身份实施的行贿行为。
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刑事辩护
劳动者或用人单位订立合同有哪几种形式?
建立劳动关系之后,只能采用书面形式订立劳动合同,不能采用口头形式。除劳动合同以外的其他合同,有书面形式订立,口头形式订立和其他形式订立。口头形式订立的合同,出现纠纷时,不好维权。
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合同事务
合同形式的种类包括哪些?
合同形式的种类包括三种,有口头形式、书面形式以及推定形式。但要是法律、行政法规中明确要求必须采取书面形式订立的,那么当事人应当通过书面形式订立合同。需要注意的是,如果是当事人约定采用书面形式订立合同的时候,也应当以书面形式订立合同。
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合同事务
刑事责任形式包括哪几种
根据《刑法》规定,刑事责任包括:1、主刑:管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑。2、附加刑:罚金、剥夺政治权利和没收财产。特别注意,对犯罪的外国人,也可以独立或附加适用驱逐出境。
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