社保缴纳比例一般是多少
- 律师解析
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在众多社会保险类别中，缴纳的比例因险种与地理区域等因素的差异而异。
以下是一些通用的比例参照标准：
1.养老保险方面，用人单位所承担的部分一般占总薪资额的16%-20%，而员工需自行负担的部分则通常为其工资收入的8%；
2.在医疗保险上，用人单位所承担的部分一般占总薪资额的6%-10%，而员工同理也需自行负担工资的2%作为对应的支付费用；
3.至于失业保险，用人单位一般要承担工资总额的0.2%-1%，而员工亦须分担其工资的0.2%-1%的相应份额；
4.工伤保险则由用人单位完全承担，一般需要占到工资总额的0.2%-1.9%，特定的比例可依用人单位所属的行业风险级别进行灵活调整；
5.在生育保险方面，同样由用人单位承担所有费用，且比例一般规定在工资总额的0.5%-1%之间。
以上所述皆为现行法规下通用的规定，但实际情况中的具体政策或许随着地域及时间的推移而有所变动。
如欲了解更全面、详实或最新消息，建议您向当地有关社保机构或寻求法律专业人士的建议。
- 法律依据
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《社会保险法》第十五条
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
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天津社保如何缴纳比例天津市社会保险缴费政策规定：养老保险企业缴17%，个人缴8%；失业保险双方各缴0.5%；工伤保险企业缴0.2%，个人不缴；生育保险企业缴0.5%，个人不缴；医疗保险企业缴10%，个人缴2%。
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一般单位缴纳社保比例是多少根据现行规定，养老保险单位缴16%，个人缴8%；医疗保险单位缴10%，个人缴2%；生育保险单位缴0.8%，个人不缴；失业保险单位缴0.8%，城镇户籍个人缴0.2%，农村户籍个人不缴；工伤保险单位缴0.2%-1.9%，个人不缴。
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个人社保缴纳比例个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
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缴纳社保滞纳金比例是多少各险种缴纳总数乘滞纳天数乘万分之五，天数是从次次月的第二天开始计算，4月份补缴1。2、3月份的社保，1月份的滞纳金天数从3月2日开始算起。
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社保缴纳比例是多少社会保险（社保）的缴纳比例会根据不同的保险类型和地区有所不同。以下是一般的比例：1.养老保险；2.医疗保险；3.失业保险；4.工伤保险；5.生育保险。以上是一般的规定，具体的政策可能会因地区和时间而有所不同。如果你需要获取更详细或信息，建议咨询相关的社保机构或法律专业人士。若是对社保缴纳比例是多少的有疑问的，参考下文。
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养老保险：单位缴纳22%，个人缴纳8%;医疗保险：单位缴纳10%，个人缴纳2%+3元;失业保险：单位缴纳1%，个人缴纳0.2%;工伤保险：单位缴纳0.8%，个人不缴纳;生育保险：单位缴纳0.8%，个人不缴纳。
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社保一般扣多少？缴纳比例是多少？
社会保险个人缴费比例大概是这样的，养老保险个人缴费比例8%，医疗保险个人缴费比例2%，失业保险个人缴费比例1%，当然，每个城市的社保缴费比例是不一样的，建议大家可以向当地的社保局咨询。
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根据现行规定，养老保险单位缴16%，个人缴8%；医疗保险单位缴10%，个人缴2%；生育保险单位缴0.8%，个人不缴；失业保险单位缴0.8%，城镇户籍个人缴0.2%，农村户籍个人不缴；工伤保险单位缴0.2%-1.9%，个人不缴。
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