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离职时工资要当场结清吗

#工资福利 最新修订 | 2024-09-08
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律师解析
在员工离开公司之后,雇主有责任立即支付其薪资。
所谓“薪资”,即用人单位根据国家制定的相关法规或者劳动合同中所规定的标准,以货币为形式,直接向本单位员工支付的劳动回报,通常涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班费等多种形式。
依据我过现行的法律制度,当劳动关系的双方依照法定程序结束或停止劳动合约时,雇主应当在这时段内一次性全额支付劳动者的薪水。
法律依据
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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辞职工资是不是当场结清
关于员工辞呈事宜,若已签正式劳动合同,薪资福利应按合同规定期限和方式结算或发放。未签合同的员工,离职当日应支付全部应得薪酬,不得无故拖欠。若单位仍拖欠,员工可通过合法途径投诉申诉,维护自身权益。请各单位遵守相关法律法规,确保员工权益不受侵害。
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劳动纠纷
离职工资要当场结清吗?
员工离职后,用人单位应该立即结算工资。“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。依据我国相关法律的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
1w浏览2024-10-18
辞职工资是不是当场结清
关于员工辞呈事宜,若已签正式劳动合同,薪资福利应按合同规定期限和方式结算或发放。未签合同的员工,离职当日应支付全部应得薪酬,不得无故拖欠。若单位仍拖欠,员工可通过合法途径投诉申诉,维护自身权益。请各单位遵守相关法律法规,确保员工权益不受侵害。
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劳动纠纷
辞职工资是不是当场结清
关于员工辞呈事宜,若已签正式劳动合同,薪资福利应按合同规定期限和方式结算或发放。 未签合同的员工,离职当日应支付全部应得薪酬,不得无故拖欠。 若单位仍拖欠,员工可通过合法途径投诉申诉,维护自身权益。 请各单位遵守相关法律法规,确保员工权益不受侵害。
1w浏览2024-04-22
离职时工资是否要当场结清
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与离职时工资是否要当场结清相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
离职时工资要当场结清吗
员工离职后,雇主需立即支付其薪资。薪资是以货币形式支付的劳动回报,包括计时工资、奖金、津贴等。根据我国法律,结束或停止劳动合约时,雇主应一次性全额支付薪水。雇主有责任确保薪资及时支付,以维护劳动者权益。
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离职时工资是否要当场结清
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劳动纠纷
离职时工资要当场结清吗
1w浏览2025-03-17
离职时工资是不是要当场结清
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与离职时工资是不是要当场结清相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
离职不当场结清工资怎么办
若您在离职之时,雇主未能当场为您清偿所得薪资,敬请先与雇主展开磋商,敦促其尽快履行这一义务。如若磋商无果,您具备权利向当地劳动监管部门提出申诉,亦可选择申请劳动仲裁以维护自身权益。通常情况下,雇主有责任在解除或终止劳动合同之际,一次性全额支付给员工应得的薪资报酬。
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