去了新公司什么都没有签
最新修订 | 2024-03-20
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张恒律师
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- 律师解析
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鉴于员工尚未签署正式劳动合同的情况下，劳动者有责任立即向用人单位明确告知需求，并需通过书面形式将劳动合同中有关工作职位、工作场所、薪资待遇等重要事项详细进行约定。
如此一来，在未来可能出现的争议当中，劳动者方能够依照双方所签订的合同内容，有效维护自身的合法权益。
同时，我们也提醒用人单位，根据现行的劳动法律法规规定，应该主动与职工缔结无固定期限的劳动合同，如果用人单位在这方面违反了法律规定而没有履行此项义务的话，则应从应订立无固定期限劳动合同之日期起，开始对劳动者每月发放双份的薪资。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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