劳动法第八十五条规定了什么
最新修订 | 2024-09-27
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- 律师解析
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第八十五条所规定的内容是什么凡有下列情形者，均须予以劳动行政部门的应罚事项：
其一，为法定时限内未能及时、完整支付以劳动合同所定或国家法律法规规定的工人薪资及加班费用。
其次，若在支付工人收入的过程中，所给款项较当地底薪标准60%以下，将被视为拖欠，必须给予其应得额的差额部分。
再者，如果未能如期支付全额酬劳，则行政管理者有权要求雇主根据已欠款的51%-100%的比率，增加向工人们支付的赔偿金。
最后，对于解除或终止任何劳动合同，如有未能依法向工人支付相应的经济补偿的情况，应让行政管理员根据上述原则进行处罚。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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[律师回复] 在仲裁已经受理的情况下，通常是可以申请变更或者撤销仲裁请求的，但具体能否成功需要看仲裁机构的规定和案件的进展情况。
您可以尽快向仲裁机构提出书面申请，说明您变更或者撤销“确认劳动关系”这一请求的理由。不过，仲裁机构会根据案件的具体情况来决定是否准许您的申请。
需要注意的是，变更或者撤销仲裁请求可能会对仲裁的进程和结果产生一定影响，所以在做出决定之前，建议您仔细考虑清楚。您为什么想要变更或者撤销这个请求呢？
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