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借调工资由谁发放

最新修订 | 2024-09-18
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律师解析
鉴于借调员工劳动关系薪资的归属问题,该款项既可由用人单位负责,同样亦可由借调单位直接向劳动者发放劳动薪酬。
若将公司内部员工调拨至其它单位工作,尽管劳动者与原籍单位间的劳动关系持续保持,但因借调过程而并未发生任何变动。
因而,用人单位有权利以及义务在与借调单位达成的合作协议中明确规定劳动者工资的支付方式和标准。
法律依据
《工伤保险条例》第四十三条
职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但是原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
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借调期间发生工伤由谁赔
我国《工伤保险条例》第14条指出,因工外出期间,由于工作原因受到伤害应当认定为工伤。根据以上规定,对于职工借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位来承担工伤保险责任,但是,原用人单位与借调单位也可以约定补偿办法。
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工伤赔偿
借调期间发生工伤由谁赔偿
用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
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工伤赔偿
借调职工发生工伤由谁担责
由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。同时,职工毕竟是在借调期间发生的工伤,原用人单位可以在借调前或事后与借入单位就被借调职工的工伤保险问题约定协议,当原用人单位承担了被借调职工的工伤保险责任后,可以按照协议要求借入单位给予补偿。关于借调职工发生工伤由谁担责的问题,我们一起通过下文进行具体了解。
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工伤赔偿
借调期间发生工伤由谁承担责任
由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。同时,职工毕竟是在借调期间发生的工伤,原用人单位可以在借调前或事后与借入单位就被借调职工的工伤保险问题约定协议,当原用人单位承担了被借调职工的工伤保险责任后,可以按照协议要求借入单位给予补偿。关于借调期间发生工伤由谁承担责任的问题,我们一起通过下文进行具体了解。
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工伤赔偿
退休金是由谁发放
您所询问的养老金问题,由我国人社部负责。养老金主要来源于社保基金,是公民参与基本养老保险并累计缴费满15年后,在达到法定退休年龄时依法享有的权益。若缴费不足15年,可选择继续缴纳以满足条件,进而享受按月领取基本养老金的待遇。
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劳动纠纷
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