借调期间发生工伤由谁赔

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、什么是借调员工劳动关系借调是指一个单位借用别单位工作人员而不改变其隶属关系的情况。借调中存在三方关系，借出单位、借入单位和借入人员，一般是由借入单位和借出单位签订借调合同，在征得被借调人员的同意下，被借调人到借入单位从事劳动。被借人与借入单位不建立劳动关系，但是借调期间受借入单位的管理，被借人员和借出单位继续存在劳动关系。
二、借调员工的工资由谁支付在借调关系中，一般情况下，原用人单位与借调单位会签署协议，约定借调职工的工资支付问题，如果协议没有约定的，那么职工可以向原用人单位主张工资，同时，由于劳动者为借调单位也提供了劳动，所以其也可以向借调单位请求支付劳动报酬。将本单位职工借调到其他单位工作，劳动者与本单位仍然存在劳动关系，并不因为借调而发生转移。用人单位可以在与借调单位的协议中约定劳动者工资的支付问题，既可以由用人单位支付，也可以由借调单位向劳动者支付劳动报酬。另外，根据《工伤保险条例》第四十三条的规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但是原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
三、借调和劳务派遣有何区别
1、在相关人员方面，企业借调一般涉及相互间的业务合作、人事交流、学习研修等目的，而劳务派遣则主要涉及临时性、辅助性、替代性岗位或特定的服务业和高度专门及技术性的业务；
2、在主营业务方面，企业借调的出借方一般都有自己所在的行业，并不以派遣业务为主营业务，而劳务派遣单位的主业即为人力资源的派遣；
3、在使用频率方面，企业借调并非经常性行为，而劳务派遣则以派遣劳动者为其经营的常态；
4、在专业机构方面，企业借调通常只以企业双方共同意愿为基础，没有所谓专门从事借调业务的机构，而劳务派遣则以派遣公司为其业务运作的前提；
5、在是否获益上，企业借调通常均是基于人员互动或调剂，通常不以获经济利益为目的，而劳务派遣则以派遣获益为基本目标。由此可见，企业借调员工，并没有改变其原有的劳动关系，因此在借调员工劳动关系中，工资报酬应该由原企业支付，社会保险也由原企业承担。借调关系和劳务关系尽管有些相近，但是区别还是比较多的，借调往往应用于企业之间互相合作、人事交流方面。如果被借调员工同企业发生纠纷，可以向劳动监管部门投诉。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、什么是借调员工劳动关系借调是指一个单位借用别单位工作人员而不改变其隶属关系的情况。借调中存在三方关系，借出单位、借入单位和借入人员，一般是由借入单位和借出单位签订借调合同，在征得被借调人员的同意下，被借调人到借入单位从事劳动。被借人与借入单位不建立劳动关系，但是借调期间受借入单位的管理，被借人员和借出单位继续存在劳动关系。
二、借调员工的工资由谁支付在借调关系中，一般情况下，原用人单位与借调单位会签署协议，约定借调职工的工资支付问题，如果协议没有约定的，那么职工可以向原用人单位主张工资，同时，由于劳动者为借调单位也提供了劳动，所以其也可以向借调单位请求支付劳动报酬。将本单位职工借调到其他单位工作，劳动者与本单位仍然存在劳动关系，并不因为借调而发生转移。用人单位可以在与借调单位的协议中约定劳动者工资的支付问题，既可以由用人单位支付，也可以由借调单位向劳动者支付劳动报酬。另外，根据《工伤保险条例》第四十三条的规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但是原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
三、借调和劳务派遣有何区别
1、在相关人员方面，企业借调一般涉及相互间的业务合作、人事交流、学习研修等目的，而劳务派遣则主要涉及临时性、辅助性、替代性岗位或特定的服务业和高度专门及技术性的业务；
2、在主营业务方面，企业借调的出借方一般都有自己所在的行业，并不以派遣业务为主营业务，而劳务派遣单位的主业即为人力资源的派遣；
3、在使用频率方面，企业借调并非经常性行为，而劳务派遣则以派遣劳动者为其经营的常态；
4、在专业机构方面，企业借调通常只以企业双方共同意愿为基础，没有所谓专门从事借调业务的机构，而劳务派遣则以派遣公司为其业务运作的前提；
5、在是否获益上，企业借调通常均是基于人员互动或调剂，通常不以获经济利益为目的，而劳务派遣则以派遣获益为基本目标。由此可见，企业借调员工，并没有改变其原有的劳动关系，因此在借调员工劳动关系中，工资报酬应该由原企业支付，社会保险也由原企业承担。借调关系和劳务关系尽管有些相近，但是区别还是比较多的，借调往往应用于企业之间互相合作、人事交流方面。如果被借调员工同企业发生纠纷，可以向劳动监管部门投诉。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、什么是借调员工劳动关系借调是指一个单位借用别单位工作人员而不改变其隶属关系的情况。借调中存在三方关系，借出单位、借入单位和借入人员，一般是由借入单位和借出单位签订借调合同，在征得被借调人员的同意下，被借调人到借入单位从事劳动。被借人与借入单位不建立劳动关系，但是借调期间受借入单位的管理，被借人员和借出单位继续存在劳动关系。
二、借调员工的工资由谁支付在借调关系中，一般情况下，原用人单位与借调单位会签署协议，约定借调职工的工资支付问题，如果协议没有约定的，那么职工可以向原用人单位主张工资，同时，由于劳动者为借调单位也提供了劳动，所以其也可以向借调单位请求支付劳动报酬。将本单位职工借调到其他单位工作，劳动者与本单位仍然存在劳动关系，并不因为借调而发生转移。用人单位可以在与借调单位的协议中约定劳动者工资的支付问题，既可以由用人单位支付，也可以由借调单位向劳动者支付劳动报酬。另外，根据《工伤保险条例》第四十三条的规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但是原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
三、借调和劳务派遣有何区别
1、在相关人员方面，企业借调一般涉及相互间的业务合作、人事交流、学习研修等目的，而劳务派遣则主要涉及临时性、辅助性、替代性岗位或特定的服务业和高度专门及技术性的业务；
2、在主营业务方面，企业借调的出借方一般都有自己所在的行业，并不以派遣业务为主营业务，而劳务派遣单位的主业即为人力资源的派遣；
3、在使用频率方面，企业借调并非经常性行为，而劳务派遣则以派遣劳动者为其经营的常态；
4、在专业机构方面，企业借调通常只以企业双方共同意愿为基础，没有所谓专门从事借调业务的机构，而劳务派遣则以派遣公司为其业务运作的前提；
5、在是否获益上，企业借调通常均是基于人员互动或调剂，通常不以获经济利益为目的，而劳务派遣则以派遣获益为基本目标。由此可见，企业借调员工，并没有改变其原有的劳动关系，因此在借调员工劳动关系中，工资报酬应该由原企业支付，社会保险也由原企业承担。借调关系和劳务关系尽管有些相近，但是区别还是比较多的，借调往往应用于企业之间互相合作、人事交流方面。如果被借调员工同企业发生纠纷，可以向劳动监管部门投诉。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、婚姻家庭纠纷由谁调解
1、纠纷的受理，既由当事人提出调解申请，当事人没有提出申请的，调委会也可主动调解。实行统一立案报告制、统一承办
2、进行必要的调查，收集相关证据，查明纠纷的事实经过，拟定调解纠纷的实施方案
3、主持调解，制作书面调解协议书，当事人、承办人签字，并加盖“人民调解委员会”印章
4、对久调不决的纠纷，及时申报人民调解工作领导小组，避免纠纷激化
5、调解结束，分为两种情况:一是达成协议而结束的调解。二是没有达成协议的调解。调解达成协议后人民调解委员会有责任帮助、检查、督促、教育双方当事人自觉履行协议。没达成调解协议，防止纠纷激化，并告知纠纷当事人进入其他程序进行解决(如申诉、仲裁、诉讼)。
二、婚姻家庭纠纷调解的有关法律规定
《中华人民共和国人民调解法》第十七条 当事人可以向人民调解委员会申请调解;人民调解委员会也可以主动调解。当事人一方明确拒绝调解的，不得调解。
第十八条 基层人民、公安机关对适宜通过人民调解方式解决的纠纷，可以在受理前告知当事人向人民调解委员会申请调解。
第十九条 人民调解委员会根据调解纠纷的需要，可以指定一名或者数名人民调解员进行调解，也可以由当事人选择一名或者数名人民调解员进行调解。
第二十条 人民调解员根据调解纠纷的需要，在征得当事人的同意后，可以邀请当事人的亲属、邻里、同事等参与调解，也可以邀请具有专门知识、特定经验的人员或者有关社会组织的人员参与调解。
人民调解委员会支持当地公道正派、热心调解、群众认可的社会人士参与调解。
第二十二条 人民调解员根据纠纷的不同情况，可以采取多种方式调解民间纠纷，充分听取当事人的陈述，讲解有关法律、法规和国家政策，耐心疏导，在当事人平等协商、互谅互让的基础上提出纠纷解决方案，帮助当事人自愿达成调解协议。
第二十五条 人民调解员在调解纠纷过程中，发现纠纷有可能激化的，应当采取有针对性的预防措施;对有可能引起治安案件、刑事案件的纠纷，应当及时向当地公安机关或者其他有关部门报告。
第二十六条 人民调解员调解纠纷，调解不成的，应当终止调解，并依据有关法律、法规的规定，告知当事人可以依法通过仲裁、行政、司法等途径维护自己的权利。
第二十七条 人民调解员应当记录调解情况。人民调解委员会应当建立调解工作档案，将调解登记、调解工作记录、调解协议书等材料立卷归档。
三、人民调解的工作原则
①必须严格遵守国家的法律、政策进行调解。
②必须在双方当事人自愿平等的前提下进行调解。
③必须在查明事实、分清是非的基础上进行调解。
④不得因未经调解或者调解不成而阻止当事人向人民。经调解达成的协议具有法律效力。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 询问笔录要如实地、完整地记载证人、被害人的陈述。询问笔录的处理办法同讯问被告人笔录的处理办法一样。要交给证人、被害人核对，并允许其改正其中的错误。证人、被害人要求自己亲笔书写证词的，要允许书写，必要时，也可以让证人、被害人亲笔书写证词。询问笔录的顺序应该符合实际的询问顺序。证人或被害人以及询问人员都应该在询问笔录上签名。
询问笔录作为记载证人所提供的证言，具有法律的严肃性。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百二十条，讯问笔录应当交犯罪嫌疑人核对，对于没有阅读能力的，应当向他宣读。如果记载有遗漏或者差错，犯罪嫌疑人可以提出补充或者改正。犯罪嫌疑人承认笔录没有错误后，应当签名或者盖章。侦查人员也应当在笔录上签名。犯罪嫌疑人请求自行书写供述的，应当准许。必要的时候，侦查人员也可以要犯罪嫌疑人亲笔书写供词。

[律师回复] 解答如下, 　　郭女士咨询，她和丈夫结婚多年都没生小孩，后来去医院检查才知道郭女士患有不育症。夫妻两人商量后，决定找年轻女孩王某“”。双方签订了合同，约定将两人的受精卵植入王某体内，小孩出生后归郭女士夫妇所有，两人支付35万的报酬。但没想到的是，小孩出生后，王某由于十月怀胎产生了感情，不愿意将小孩交给郭女士夫妇抚养。这种情况下，小孩的抚养权该归谁　　广东南律师分析认为：郭女士提到的“”是指借助
第三人的子宫，植入夫妻的受精卵，从而生下孩子。我国在法律层面对此种行为的性质没有明确规定，但卫生部2001年发布的《人类辅助生殖技术管理办法》
第三条
第二款规定：“医疗机构和医务人员不得实施任何形式的技术。”；且从合同的本质来看，是将方的子宫作为“物”来出租使用，将孩子作为商品交易的对象，最终委托方得到孩子，受孕方得到金钱或者其他财物，这种交易行为有违公序良俗、社会公德，与合同法的基本原则相违背，因此郭女士和丈夫与王某约定的“”合同不具备法律效力，通过所生孩子的抚养权并不当然归郭女士和其丈夫。　　我国《婚姻法》
第二十一条
第一款规定：“父母对子女有抚养教育的义务。”第二十五条
第一款规定：“非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视”。　　合同无效，但是对已经通过所生的非婚生孩子，其抚养权受法律保护，孩子由谁抚养，要根据郭女士和丈夫与王某双方的抚养条件，包括双方的经济基础、有无固定收入、有无固定住处、哪方能给孩子一个稳定成长环境、孩子系生产、王某收取了35万元费、王某未婚等等因素，从有利于孩子的健康成长综合考虑确定。　　就孩子抚养权产生纠纷的，双方可以协商解决，在协商不能达成一致的情况下，可以通过诉讼的方式请求确认孩子由谁抚养。

[律师回复] 您好，针对您的非法经营罪由谁立案调查问题解答如下, 非法经营案(刑法第二百二十五条)违反国家规定，进行非法经营活动，扰乱市场秩序，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉:
　　
(一)违反国家有关盐业管理规定，非法生产、储运、销售食盐，扰乱市场秩序，具有下列情形之一的:
　　
1.非法经营食盐数量在二十吨以上的
2.曾因非法经营食盐行为受过二次以上行政处罚又非法经营食盐，数量在十吨以上的。
　　
(二)违反国家烟草专卖管理法律法规，未经烟草专卖行政主管部门许可，无烟草专卖生产企业许可证、烟草专卖批发企业许可证、特种烟草专卖经营企业许可证、烟草专卖零售许可证等许可证明，非法经营烟草专卖品，具有下列情形之一的:
　　
1.非法经营数额在五万元以上，或者违法所得数额在二万元以上的
　　
2.非法经营卷烟二十万支以上的
　　
3.曾因非法经营烟草专卖品三年内受过二次以上行政处罚，又非法经营烟草专卖品且数额在三万元以上的。
　　
(三)未经国家有关主管部门批准，非法经营证券、期货、保险业务，或者非法从事资金支付结算业务，具有下列情形之一的:
　　
1.非法经营证券、期货、保险业务，数额在三十万元以上的
　　
2.非法从事资金支付结算业务，数额在二百万元以上的
　　
3.违反国家规定，使用销售点终端机具(机)等方法，以虚构交易、虚开价格、现金退货等方式向信用卡持卡人直接支付现金，数额在一百万元以上的，或者造成金融机构资金二十万元以上逾期未还的，或者造成金融机构经济损失十万元以上的
　　
4.违法所得数额在五万元以上的。

[律师回复] 您好，针对您的案件调解撤诉后诉讼费由谁承担？问题解答如下, 　　调解成功诉讼费可减半。
　　案件受理费由原告、有请求权的第三人、上诉人预交。诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外；部分胜诉、部分败诉的，根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费；经调解达成协议的案件，诉讼费用的负担由双方当事人协商解决，协商不成的，由决定。

[律师回复] 您好，针对您的案件调解撤诉后诉讼费由谁承担？问题解答如下, 　　调解成功诉讼费可减半。
　　案件受理费由原告、有请求权的第三人、上诉人预交。诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外；部分胜诉、部分败诉的，根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费；经调解达成协议的案件，诉讼费用的负担由双方当事人协商解决，协商不成的，由决定。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 企业向个人借款，个人取得的借款利息收入属于“利息、股息、红利所得”项目，按20%税率征收个人所得税，税款由支付利息的企业代扣代缴。
个人股东如取得借款利息收入应按规定缴纳营业税（税目金融保险业，税率5%）及附加税费、按“股息、利息、红利所得”项目缴纳个税（税率20%）。
双方约定的利率未超过年利率24%，出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的，人民法院应予支持。
年利率在24%~36%的民间借贷属于自然债务，如果要提讼，不予保护，但是当事人愿意自动履行，也不反对。
双方约定的利率超过年利率36%，超过部分的利息约定无效。借款人请求出借人返还已支付的超过年利率36%部分的利息的，人民法院应予支持。
高利贷属于民间借贷的一种，其借款利率不能超过同期银行贷款利率即24%，24%以内的约定利率受到法律保护，而超过24%不超过36%部分的，债务人自行履行债务的，可认为有效，但超过36%的，债务人可强求返还的超过36%部分的利息。
被告为自然人的，由被告住所地人民管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民管辖。
被告为法人或其他组织的，由被告住所地人民管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民辖区的，各该人民都有管辖权。
借贷双方就合同履行地未约定或者约定不明确，事后未达成补充协议，按照合同有关条款或者交易习惯仍不能确定的，以接受货币一方所在地为合同履行地。民间借贷纠纷中所谓“接受货币一方所在地”有两种情形：一是出借人所在地，二是借款人所在地。也就是说，当双方当事人就案涉借款是否出借的事项产生纠纷时，借款人所在地为合同履行地；当双方当事人就案涉借款及利息是否返还或支付的事项产生纠纷时，出借人所在地为合同履行地。

[律师回复] 解答如下, 　　郭女士咨询，她和丈夫结婚多年都没生小孩，后来去医院检查才知道郭女士患有不育症。夫妻两人商量后，决定找年轻女孩王某“”。双方签订了合同，约定将两人的受精卵植入王某体内，小孩出生后归郭女士夫妇所有，两人支付35万的报酬。但没想到的是，小孩出生后，王某由于十月怀胎产生了感情，不愿意将小孩交给郭女士夫妇抚养。这种情况下，小孩的抚养权该归谁　　广东南律师分析认为：郭女士提到的“”是指借助
第三人的子宫，植入夫妻的受精卵，从而生下孩子。我国在法律层面对此种行为的性质没有明确规定，但卫生部2001年发布的《人类辅助生殖技术管理办法》
第三条
第二款规定：“医疗机构和医务人员不得实施任何形式的技术。”；且从合同的本质来看，是将方的子宫作为“物”来出租使用，将孩子作为商品交易的对象，最终委托方得到孩子，受孕方得到金钱或者其他财物，这种交易行为有违公序良俗、社会公德，与合同法的基本原则相违背，因此郭女士和丈夫与王某约定的“”合同不具备法律效力，通过所生孩子的抚养权并不当然归郭女士和其丈夫。　　我国《婚姻法》
第二十一条
第一款规定：“父母对子女有抚养教育的义务。”第二十五条
第一款规定：“非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视”。　　合同无效，但是对已经通过所生的非婚生孩子，其抚养权受法律保护，孩子由谁抚养，要根据郭女士和丈夫与王某双方的抚养条件，包括双方的经济基础、有无固定收入、有无固定住处、哪方能给孩子一个稳定成长环境、孩子系生产、王某收取了35万元费、王某未婚等等因素，从有利于孩子的健康成长综合考虑确定。　　就孩子抚养权产生纠纷的，双方可以协商解决，在协商不能达成一致的情况下，可以通过诉讼的方式请求确认孩子由谁抚养。

[律师回复] 解答如下, 　　郭女士咨询，她和丈夫结婚多年都没生小孩，后来去医院检查才知道郭女士患有不育症。夫妻两人商量后，决定找年轻女孩王某“”。双方签订了合同，约定将两人的受精卵植入王某体内，小孩出生后归郭女士夫妇所有，两人支付35万的报酬。但没想到的是，小孩出生后，王某由于十月怀胎产生了感情，不愿意将小孩交给郭女士夫妇抚养。这种情况下，小孩的抚养权该归谁　　广东南律师分析认为：郭女士提到的“”是指借助
第三人的子宫，植入夫妻的受精卵，从而生下孩子。我国在法律层面对此种行为的性质没有明确规定，但卫生部2001年发布的《人类辅助生殖技术管理办法》
第三条
第二款规定：“医疗机构和医务人员不得实施任何形式的技术。”；且从合同的本质来看，是将方的子宫作为“物”来出租使用，将孩子作为商品交易的对象，最终委托方得到孩子，受孕方得到金钱或者其他财物，这种交易行为有违公序良俗、社会公德，与合同法的基本原则相违背，因此郭女士和丈夫与王某约定的“”合同不具备法律效力，通过所生孩子的抚养权并不当然归郭女士和其丈夫。　　我国《婚姻法》
第二十一条
第一款规定：“父母对子女有抚养教育的义务。”第二十五条
第一款规定：“非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视”。　　合同无效，但是对已经通过所生的非婚生孩子，其抚养权受法律保护，孩子由谁抚养，要根据郭女士和丈夫与王某双方的抚养条件，包括双方的经济基础、有无固定收入、有无固定住处、哪方能给孩子一个稳定成长环境、孩子系生产、王某收取了35万元费、王某未婚等等因素，从有利于孩子的健康成长综合考虑确定。　　就孩子抚养权产生纠纷的，双方可以协商解决，在协商不能达成一致的情况下，可以通过诉讼的方式请求确认孩子由谁抚养。

[律师回复] 对于在安装空调时出安全事故由谁负责这个问题，解答如下, 在安装空调时出安全事故，由商家（雇主）承担赔偿责任。
如果商家给安装工入有工伤保险，由工伤保险公司承担赔偿责任。
法律链接：《最高人民法院关于人身》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

[律师回复] 对于在安装空调时出安全事故由谁负责这个问题，解答如下, 在安装空调时出安全事故，由商家（雇主）承担赔偿责任。
如果商家给安装工入有工伤保险，由工伤保险公司承担赔偿责任。
法律链接：《最高人民法院关于人身》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、诉讼费先由原告在时预交，待案件审结后根据案件情况再确定诉讼费的承担问题。如果是被告败诉，就由被告承担全部诉讼费;如果是双方各有胜负，诉讼费由双方分担或是由确定如何分担。
二、程序如下
(一)当事人，首先应提交书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的，应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位的，应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。书正文应写明请求事项和事实、理由，尾部须署名或盖公章。
(二)根据谁主张谁举证原则，原告向应提交下列材料：
1.原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本、护照、港澳同胞回乡证、结婚证等证据的原件和复印件;企业单位作为原告的应提交营业执照、商业登记证明等材料的复印件。
2.证明原告诉讼主张的证据。如合同、协议、债权文书(借条、欠条等)、收发货凭证、往来信函等。
(三)当事人向提交书证，应填写一式两份证据清单，详细列明提交证据的名称、页数。证据经承办人核对后，由承办人在证据清单上签字盖章，一份交当事人，一份备案。
(四)立案庭在当事人履行必须的手续和交齐有关证据材料之后，在七天内，对符合立案条件的，办理立案手续;对不符合立案条件的，依法裁定不予受理。
(五)当事人应在收到受理通知书之日起七天内预交案件受理费和其他诉讼费用，如确有困难，可在预交期内向本院提出减、缓、免交的书面申请，逾期不交或者书面申请缓、减、免交未获批准而仍不预交的，本院将裁定按自动撤诉处理。
(六)、立案手续后，案件由排期开庭，当事人应服从的各项工作安排，并于结案后到财务室结算诉讼费用，多退少补。

[律师回复] 解答如下, 　　郭女士咨询，她和丈夫结婚多年都没生小孩，后来去医院检查才知道郭女士患有不育症。夫妻两人商量后，决定找年轻女孩王某“”。双方签订了合同，约定将两人的受精卵植入王某体内，小孩出生后归郭女士夫妇所有，两人支付35万的报酬。但没想到的是，小孩出生后，王某由于十月怀胎产生了感情，不愿意将小孩交给郭女士夫妇抚养。这种情况下，小孩的抚养权该归谁　　广东南律师分析认为：郭女士提到的“”是指借助
第三人的子宫，植入夫妻的受精卵，从而生下孩子。我国在法律层面对此种行为的性质没有明确规定，但卫生部2001年发布的《人类辅助生殖技术管理办法》
第三条
第二款规定：“医疗机构和医务人员不得实施任何形式的技术。”；且从合同的本质来看，是将方的子宫作为“物”来出租使用，将孩子作为商品交易的对象，最终委托方得到孩子，受孕方得到金钱或者其他财物，这种交易行为有违公序良俗、社会公德，与合同法的基本原则相违背，因此郭女士和丈夫与王某约定的“”合同不具备法律效力，通过所生孩子的抚养权并不当然归郭女士和其丈夫。　　我国《婚姻法》
第二十一条
第一款规定：“父母对子女有抚养教育的义务。”第二十五条
第一款规定：“非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视”。　　合同无效，但是对已经通过所生的非婚生孩子，其抚养权受法律保护，孩子由谁抚养，要根据郭女士和丈夫与王某双方的抚养条件，包括双方的经济基础、有无固定收入、有无固定住处、哪方能给孩子一个稳定成长环境、孩子系生产、王某收取了35万元费、王某未婚等等因素，从有利于孩子的健康成长综合考虑确定。　　就孩子抚养权产生纠纷的，双方可以协商解决，在协商不能达成一致的情况下，可以通过诉讼的方式请求确认孩子由谁抚养。

[律师回复]
首先是安监局。市级还是省级还是国家级的安监局，要看事故造成人员伤亡和财产损失的状况来决定。
其次是消防部门，同样根据上述原则。《安全生产法》第八十二条事故调查处理应当按照科学严谨、依法依规、实事求是、注重实效的原则，及时、准确地查清事故原因，查明事故性质和责任，总结事故教训，提出整改措施，并对事故责任者提出处理意见。事故调查报告应当依法及时向社会公布。事故调查和处理的具体办法由制定。事故发生单位应当及时全面落实整改措施，负有安全生产监督管理职责的部门应当加强监督检查。

[律师回复]
首先是安监局。市级还是省级还是国家级的安监局，要看事故造成人员伤亡和财产损失的状况来决定。
其次是消防部门，同样根据上述原则。《安全生产法》第八十二条事故调查处理应当按照科学严谨、依法依规、实事求是、注重实效的原则，及时、准确地查清事故原因，查明事故性质和责任，总结事故教训，提出整改措施，并对事故责任者提出处理意见。事故调查报告应当依法及时向社会公布。事故调查和处理的具体办法由制定。事故发生单位应当及时全面落实整改措施，负有安全生产监督管理职责的部门应当加强监督检查。

[律师回复] 您好，关于个人承包集体企业，借款应由谁还？这个问题，我的解答如下, 　根据我国第四十三条的规定“企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。”企业法人对外的债务应当由法人承担。　　因为A承包或者租赁经营企业，成为了经营管理者，所以A的行为便不是个人行为而是代表企业的行为。并且橡胶厂在欠条上加盖了财务专用章，更加证明了借款行为是企业法人的行为而非个人行为。　　至于A与企业间的承包或租赁关系，属于企业内部经营管理方面的法律关系，应当由A与企业另行解决，不影响企业对外承担责任的主体。　　所以,你应当向橡胶厂索要借款。

[律师回复] 解答如下, 　　郭女士咨询，她和丈夫结婚多年都没生小孩，后来去医院检查才知道郭女士患有不育症。夫妻两人商量后，决定找年轻女孩王某“”。双方签订了合同，约定将两人的受精卵植入王某体内，小孩出生后归郭女士夫妇所有，两人支付35万的报酬。但没想到的是，小孩出生后，王某由于十月怀胎产生了感情，不愿意将小孩交给郭女士夫妇抚养。这种情况下，小孩的抚养权该归谁　　广东南律师分析认为：郭女士提到的“”是指借助
第三人的子宫，植入夫妻的受精卵，从而生下孩子。我国在法律层面对此种行为的性质没有明确规定，但卫生部2001年发布的《人类辅助生殖技术管理办法》
第三条
第二款规定：“医疗机构和医务人员不得实施任何形式的技术。”；且从合同的本质来看，是将方的子宫作为“物”来出租使用，将孩子作为商品交易的对象，最终委托方得到孩子，受孕方得到金钱或者其他财物，这种交易行为有违公序良俗、社会公德，与合同法的基本原则相违背，因此郭女士和丈夫与王某约定的“”合同不具备法律效力，通过所生孩子的抚养权并不当然归郭女士和其丈夫。　　我国《婚姻法》
第二十一条
第一款规定：“父母对子女有抚养教育的义务。”第二十五条
第一款规定：“非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视”。　　合同无效，但是对已经通过所生的非婚生孩子，其抚养权受法律保护，孩子由谁抚养，要根据郭女士和丈夫与王某双方的抚养条件，包括双方的经济基础、有无固定收入、有无固定住处、哪方能给孩子一个稳定成长环境、孩子系生产、王某收取了35万元费、王某未婚等等因素，从有利于孩子的健康成长综合考虑确定。　　就孩子抚养权产生纠纷的，双方可以协商解决，在协商不能达成一致的情况下，可以通过诉讼的方式请求确认孩子由谁抚养。