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被迫解除劳动关系怎么办

最新修订 | 2024-10-11
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律师解析
劳动者因受逼迫而辞去当前工作,可转请用人单位继续签署并执行原劳动合同
如遇原合同无法实际履行或劳动者无意愿继续履行之情况,劳动关系可依法强制终止,并请求用人单位依照经济补偿标准的两倍数额,赔偿相应损失。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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被迫解除劳动关系通知有效吗
除用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形之外,均属违法解除合同。
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被迫解除劳动关系通知书范文
首先介绍自己的基本个人信息,与在此公司的具体职务已经开始工作的时间。指出公司对你做出的违法《劳动法》的行为,并根据《劳动法》与《劳动合同法》向其解除劳动关系并索要赔偿。
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被迫解除劳动关系条件有哪些
一、劳动者单方面解除,无条件单方面解除。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。5、劳动合同无效的。
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调岗可以被迫解除劳动关系吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于调岗可以被迫解除劳动关系吗问题带来帮助。
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被迫解除劳动关系补偿是怎样的
员工被迫解除劳动关系单位应该支付二倍经济补偿金。以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、克扣或者无故拖欠劳动者工资或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的导致合同解除的,都是要强迫员工解除合同的行为,员工可以主张赔偿。
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