被迫解除劳动关系怎么办
最新修订 | 2024-03-20
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张恒律师
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- 律师解析
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若劳动者因受逼迫而辞去当前工作，可转请用人单位继续签署并执行原劳动合同。
如遇原合同无法实际履行或劳动者无意愿继续履行之情况，劳动关系可依法强制终止，并请求用人单位依照经济补偿标准的两倍数额，赔偿相应损失。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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被迫解除劳动关系怎么办
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被迫解除劳动关系条件有哪些
一、劳动者单方面解除，无条件单方面解除。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。5、劳动合同无效的。
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被迫解除劳动关系提前几天通知？
应该是提前三十日告知劳动者。并且注意要用书面形式，结清上一月的工资后，才可以被迫解除劳动关系，这也是在保护着我们劳动者的权益。根据劳动合同法也可以看到，劳动者对于用人单位被迫解除可以不用提前通知，同时也等于进一步的维护了劳动者的合法利益。
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