单位要求节假日值班，这合法吗
最新修订 | 2024-03-20
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张恒律师
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- 律师解析
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根据相关法律法规，用人单位有权利在特定节假日安排员工进行值守值班，但是必须遵循发放双倍薪资且合理安排其他休息时间的规定。
对于那些已经得到劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制度的劳动者来说，假如他们在工作日期间恰好遇到了周末休息日，那么这就是他们正常的工作时间范围；
然而，如果在工作日恰逢法定节假日，按照个人日工资标准的300%来支付加班费则是必要的。
在综合计算周期内，只要实际工作时间超出了法定标准工作时间，都应当被认定为加班加点的情况，并以个人日或者小时工资标准的150%来支付相应的加班加点费用。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
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