劳动合同法46条规定有什么内容
- 律师解析
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第四十六条规定之详述关于经济补偿的核算方式，依据相关法规规定，经济补偿应当根据员工在具体企业中的就职时间来确定。
如果员工在本公司工作满一整年，则应按照每一年支付一个月工资的标准给予经济补偿；在此基础上，若员工任职时间大于或等于六个月但不足一年，以一整年来计算补偿金额；而对于未满半年的员工而言，仅可获得半个月工资的经济补偿金。
另外一方面，如员工个人月工资水平超出了用人单位所在地直辖市以及设区级别的人民政府所公开发布的本地区上年度职工月平均工资三倍之限额，那么其所能享受到的经济补偿金将采用职工月平均工资三倍的额度进行发放，同时，该类员工所获得的经济补偿期限，最多不能超过12年。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动合同法46条规定有什么内容
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劳动合同46条的内容有哪些?
劳动合同第46条的内容是，经济补偿的范围 有劳动合同法第三十八条情形的，用人单位支付经济补偿；用人单位有违法、违约行为的，劳动者可以随时或者立即解除劳动合同，并有权取得经济补偿；较劳动法的规定，本项经济补偿是劳动合同法增加的内容。
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劳动纠纷劳动合同法46条规定有什么内容
经济补偿按员工在企业工作年限计算，满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍标准发放，且年限不超过12年。
1w浏览2024-10-19
劳动法46条
10w+浏览2024-11-02
劳动合同法46条内容是什么
劳动合同法第四十六条相关规定主要涉及企业应向劳动者支付赔偿金的情况，如未按时发放工资导致劳动者离职、员工因工作受伤后被单方终止劳动合同等。
企业在违法时，员工可以主张赔偿。
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劳动纠纷劳动合同46条的内容有哪些
《劳动合同法》第四十六条的内容主要包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的等。
1w浏览2024-09-13
劳动法40条46条
10w+浏览2024-11-28
劳动合同法46条内容是什么
劳动合同法第四十六条之规范内容根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，涉及公司需对职工支付经济补偿的具体情况包括，职工因公司拖欠工资而被迫离职，职工在工作过程中因公受伤后，仍处于治疗和医学观察阶段时被雇主单方终止劳动合同等情况，均需由公司承担支付经济补偿的责任。
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劳动纠纷劳动法三十八条规定的内容?
劳动法第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
1w浏览2025-05-08
劳动法46条47条
10w+浏览2024-11-01
《劳动合同法》第46条有什么内容？
《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情节。
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劳动纠纷劳动合同法第44条规定内容?
劳动合同法四十四条规定如下：有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的;2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、用人单位被依法宣告破产的;5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;6、法律、行政法规规定的其他情形。
1w浏览2025-05-16
劳动法36条46条
10w+浏览2024-10-24
劳动合同法46条47条的内容是什么
劳动合同法46条47条的内容是用人单位没有正当理由辞退劳动者的，需要支付劳动者赔偿金。赔偿金的多少是根据劳动者的工龄计算的，工龄不满一年的活按照一年计算，然后是赔偿一个月的工资作为补助，不满半年按照半年计算。
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劳动纠纷劳动合同法87条规定内容有哪些
如果雇主违反法规解雇员工，须按照第四十七条规定的经济补偿标准的两倍赔偿。这意味着雇主不仅违反了法律，还必须承担更高的经济赔偿，以补偿员工的损失。这是对员工权益的有力保护，确保他们在遭受不公正解雇时得到公正的赔偿。
1w浏览2024-09-18
劳动法46 47条
10w+浏览2024-11-24
