试用期开除员工无合同
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在尚未签订雇佣协议的试用期内遭到辞退，劳动者有权向雇主索取其在此期间至辞退日止的第二个月双倍薪资。
根据相关法律规定，所有的劳动力雇佣皆须以书面形式签署劳动合同。
然而当实际已经雇佣了劳动者，却未能在同期完成书面劳动合同的草拟和签署时，雇主有责任在雇佣之日后的一个月之内，与劳动者协商并完成书面劳动合同的签署。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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试用期开除员工无合同
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试用期开除员工怎么赔偿？
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