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被辞退可以申请哪些赔偿
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孕期被辞退可以申请哪些赔偿
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对孕期被辞退可以申请哪些赔偿进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷孕期员工被辞退可以申请哪些补偿
处于孕期的员工如若遭遇了非法解雇的情况，他们拥有维护自身权益的权利，可以选择要求用人单位继续履行原有的劳动合同，或者向其索取相应的赔偿金。而赔偿金的具体数额则应当按照经济补偿标准的两倍来进行计算。除此之外，该员工在孕期、产期以及哺乳期内所享有的工资及福利待遇也应该得到保障与落实。
1w浏览2024-10-03
员工被辞退申请赔偿金
10w+浏览2024-02-28
员工被辞退仲裁申请
直接向仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括：1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2、仲裁请求和所根据的事实、理由。
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劳动纠纷哪些病可以申请病退
可申请病退的疾病包括：心肌功能低下、恶性室性心动过速、严重贫血、全胃/结肠切除、慢性重度肝病、慢性肾衰竭、代谢/内分泌/结缔组织/自身免疫性疾病导致的主要器官严重并发症、恶性肿瘤治疗无效或复发、慢性器质性精神障碍且影响日常生活和工作。
1w浏览2024-04-14
辞退赔偿申请
10w+浏览2024-02-27
被辞退的人要辞退员工申请表吗？
被辞退的人是不需要填写辞退员工申请表的，这个辞退申请表是应该要由用人单位来进行申请，从而也应该要由单位来进行填写；在进行辞退员工的时候用人单位也必须要说明其理由，这样才不会承担法律的责任。
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劳动纠纷申请内退的条件有哪些
公司实施内部退休政策需满足四个条件：生产运营困难，无法匹配员工职位需求；员工达到法定内部退休标准或年龄，距正式退休不足五年；员工自愿支持并同意，且得到公司管理层批准；送报相关劳动部门备案审批。
1w浏览2024-04-28
被公司辞退，员工怎么申请赔偿
10w+浏览2023-09-04
口头辞退怎么申请赔偿？
口头辞退的，如果劳动者不存在过错的，可以直接向用人单位要求支付经济补偿金，但如果是属于劳动者的过错被辞退的，则无法获得赔偿，一般按照每工作一年支付一个月工资的标准进行赔偿。
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劳动纠纷哪些情况可以申请退房
根据《商品房销售管理办法》的相关规定。1、开发商＂五证＂不全。2、未经购房者允许私自更改楼房规划设计。3、房屋面积差超过3％。4、房屋出现重大质量问题。5、超过合同约定时间未办理产权证。
1w浏览2024-10-30
孕期被辞退可以申请哪些赔偿
10w+浏览2023-09-02
口头辞退怎么申请赔偿
劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式索要赔偿。公司以口头的方式辞退劳动者的，劳动者能不能要赔偿，要依据公司是否非法辞退而定，如果是非法辞退的，就要进行经济赔偿。
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劳动纠纷工伤被公司辞退有哪些赔偿项目可以申请
因工伤遭雇主解除关系，有权主张一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金。雇主擅自解约，要担违约赔偿，工伤期间工资应保留。确切数额和赔偿项目，依伤害程度、工资水平、当地法规等综合决定。
1w浏览2024-10-28
被无故辞退申请补偿
10w+浏览2023-09-17
