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未加入考勤组算不算开除

最新修订 | 2024-03-21
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
未能加入考勤部门并不必定代表着员工已经被企业解雇了。
依据现行的《中华人民共和国劳动法》的相关规定,只要企业未曾以书面形式提前告知解除劳动合同或者在离职协议内明确定义出具体离职理由,这样的情况都不能算是被正式开除了。
即便在工作过程中的某些细节上出现了失误,例如未及时加入考勤组,但是这并不是严重违反企业内部规章制度的行为。
因此,企业不得以此类事由来解聘员工。
相反地,如果有任何一方违反法律规定擅自做出解聘决定,那么就必须对另一方进行适当赔偿。
法律依据
《劳动法》第三十二条
用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
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考勤卡的证据效力大于加班制度的证据效力。法律虽然没有规定对于工作时间的举证责任分配,但出于公平责任的原则,应由雇主承担更大的举证责任,现实的司法实践也是这么做的。
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不满勤加班怎么算
不满勤按照实际工资结算,加班费用:用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
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工伤赔偿
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